PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BALIKPAPAN

Authors

  • Tutik Yuliani Universitas Balikpapan
  • Didik Hadiyatno Universitas Balikpapan
  • Misna Ariani Universitas Balikpapan
  • Tamzil Yusuf Universitas Balikpapan
  • Wiwik Saraswati Universitas Balikpapan
  • Sonya Natha Symha Murti Universitas Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i2.522

Keywords:

Work Discipline, Motivation, Performance

Abstract

This research aims to determine the direct influence of work discipline and motivation variables on the performance of Balikpapan city transportation service employees, as well as to determine the indirect effect of work discipline on performance with motivation as a mediating variable for Balikpapan city transportation service employees. This research used a sample of 53 respondents with a questionnaire data collection method and analysis tools assisted by PLS software. The results show that (1) work discipline directly has a positive and significant effect on the motivation and performance of Balikpapan city transportation service employees; (2) motivation directly has a positive and significant effect on the performance of Balikpapan city transportation service employees; (3) Indirectly, work discipline influences the performance of transportation service employees by mediating motivation

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Didik Hadiyatno, Universitas Balikpapan

References

Akmaludin, & Gracia, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi (Bbppmpv) Bisnis Dan Pariwisata.. Jurnal PERKUASI, 1(4).

Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10.

Aolia, N., & Nurhidayati, A. (2024). Pengaruh Moativasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rembang. Administrasi Dan Manajemen, 14(2), 206–210.

Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening : Kepuasan Kerja) PT. Pemintalan Benang di Jawa Tengah. Emba, 9(2), 1185–1196.

Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159–166. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.31

Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press (Issue 1).

Efendi, R., Rifa’i, M. N., Bahrun Khairul, Milla, H., & Suharmi, S. (2020). The Mediation of Work Motivation on the Effects of Work Discipline and Compensation on Performance Batik MSMEs Employees in Yogyakarta City, Indonesia. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 689–703. http://ijmmu.comhttp//dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i1.1375

Harahap, F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Jefry, J., & Kadang, C. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Assurance PWC Indonesia Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 742. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13206

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Juliandi, A. (2018). Structural equatuion model based partial least square (SEM-PLS) PLS): Menggunakan SmartPLS. Universitas Batam.

Priansa, D. J. (2020). Perencana dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Putra, G., & Fermos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629.

Rafif, H., & Irawati, A. (2023). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen, 3(3), 473–479. https://journal.trunojoyo.ac.id/jkim%0A

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925

Ratnawati, W., Setiawan, R., & Irawati, L. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simetri Putra Perkasa. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 228–239. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.7321

Septika, H. (2023). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada Favehotel PGC Cililitan. Jurnal Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(2), 37–45.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara, Jakarta.

Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022). Volume 19 Issue 1 ( 2022 ) Pages 79-88 KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ISSN : 1907-3011 ( Print ) 2528-1127 ( Online ) Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pe. 19(1), 79–88. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i1.10816

Sudaryono. (2016). Manajemen Pemasaran Teori Dan Implementasi. ANDI , Yogyakarta.

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wahyuni, L., & Karneli, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Di Pekanbaru). Jurnal Aplikasi Bisnis, 18(2), 65–80.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13.

Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269

Downloads

Published

2024-09-30

How to Cite

Yuliani, T., Hadiyatno, D., Ariani, M., Yusuf, T., Saraswati, W. ., & Natha Symha Murti, S. . (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BALIKPAPAN. Jurnal GeoEkonomi, 15(2), 273–282. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i2.522

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

<< < 1 2 3 > >>