PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BORNEO SENTANA GEMILANG BALIKPAPAN

Authors

  • Graciela Emannuel Tanod Universitas Balikpapan
  • Misna Ariani Universitas Balikpapan
  • Imam Arrywibowo Universitas Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.510

Keywords:

Work environment, motivation, work discipline, job satisfaction

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Work Environmet, Motivation, and Work Discipline on Employee Job Satisfaction at PT Borneo Sentana Gemilang Balikpapan. The type of this study used is quantitative research. The sampling technique in this study was purposive sampling with a sample 31 employees at PT Borneo Sentana Gemilang Balikpapan. Methods of data collection is done by distributing questionnaires. This study uses SmartPLS  to processing data. The results of this study indicate that the work environment variable has a positive and insignificant effect on employee job satisfaction PT Borneo Sentana Gemilang Balikpapan. Motivation variable has a significant effect on employee job satisfaction PT Borneo Sentana Gemilang Balikpapan. And work discipline variable has a positive and insignificant effect on employee job satisfaction PT Borneo Sentana Gemilang Balikpapan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

-. (2022, April 5). PT Borneo Sentana Gemilang. Retrieved from PT Borneo Sentana Gemilang: https://borneosentana.co.id/beranda.html

Adica. (2023, Juni 3). Arti Motivasi Menurut Para Ahli. Retrieved from Pengertian Motivasi Menurut Para Ahli: https://www.silabus.web.id/pengertian-motivasi-menurut-para-ahli/

Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika Vol 4 No 2, 172-180.

Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Intervening: Kepuasan Kerja). Jurnal EMBA, 1185-1196.

Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen , 240-247.

Fenianti, & Nawawi, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tunas Toyota Di Jakarta Barat . Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 611-618.

Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Edisi 5. Penerbit: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. ISBN 979-704-254-5.

Ginting , G., & Siagian, V. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Advent Air Bersih Medan Saat Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 96-108.

Hariani, M., & Hakim, Y. R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 99-110.

Imam, H., & Rismawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 13-16.

Lumentut, M. D., & Dotulong, L. O. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, 74-85.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 170-183.

Octaviani, A., & Pujiyanto, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKABARUPRESS.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol 18, 22-38.

Pratama, R., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 105-112.

Purnomo, S., & Putranto, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisai, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Panca Putra Madani. Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 259-266.

Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal Brand, 184-189.

Rahmawati, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. -, 1-24.

Rizqiah, A. (2022). Pengaruh Disiplin terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Darma Henwa TBK KINTAP Coal Project. -, 1-9.

Saputro, R. E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja. Jurnal Al-Muqayyad, 36-44.

Siagian, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Suhermin, & Pradipta, R. N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 1-18.

Sumardjo, D., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Bandung: Alfabeta.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Susanti, & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT SAT NUSAPERSADA TBK. -, 1-10.

Widyastuti, E., & Riantisari, R. (2023). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. Jurnal Manajemen, 82-88.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen, 29-44.

Downloads

Published

2024-06-30

How to Cite

Emannuel Tanod, G., Ariani, M., & Arrywibowo, I. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BORNEO SENTANA GEMILANG BALIKPAPAN. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 451–460. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.510

Issue

Vol. 15 No. 1.2024 (2024): EDISI KHUSUS SEMNAS FEB-UNIBA 2024

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Jurnal GeoEkonomi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.

Most read articles by the same author(s)