PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN AUTO2000 MT. HARYONO BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.495Keywords:
Communication, Work Discipline, work environment, and Job SatisfactionAbstract
This research aims to determine the influence of communication, work discipline and work environment on job satisfaction of Auto2000 MT. Haryono Balikpapan employees. The population in this study were 97 Auto2000 MT. Haryono Balikpapan employees consisting of 62 permanent employees and 35 contract employees. By using a total/census sampling technique, the sample used was 97 respondents. The data collection method was carried out by distributing questionnaires. This research uses SmartPLS to manage data. The results of this research indicate that the Communication variable influences Auto2000 MT. Haryono Balikpapan Employee Job Satisfaction. Work Discipline Variables influence Auto2000 MT. Haryono Balikpapan Employee Job Satisfaction. Work Environment Variables influence Auto2000 MT. Haryono Balikpapan Employee Job Satisfaction.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Ahmadi Umar, R., Ehj Foeh, J., A. Manafe, H., & Sia Niha, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Penelitian Terapan, 1(1). Https://Doi.Org/10.38035/Jpmpt.V1i1.175
Ariani, M., Hadiyatno, D., & Anam, H. (2023). Metodologi Penelitian Langkah Mudah Menulis Skripsi Dan Tesis (M. Ariani, D. Hadiyatno, & H. Anam, Eds.).
Diana Dewi, N., Abdul Haris, R., & Rahma Dhany, U. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kesungguhan Kerja, Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Bromo Falcata Indonesia Kabupaten Probolinggo. Journal Management, Accounting, And Digital Business Jumad, 2(1), 91– 100.
Dinsar, A., Budiandriani, B., & Nurnajamuddin, M. (2023). Disiplin, Komitmen Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 13(1). Https://Doi.Org/10.52643/Jam.V13i1.2999
Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Muslichah Erma, Ed.; 1st Ed.) Ubhara Manajemen Press.
Febriani, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Colorindo Internusa. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 3(2).
Fenianti, F., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Tunas Toyota Di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3). Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V5i3.25345
Florentina, L., Hendry, H., Samsul, C. M., & Milasari, R. (2023). Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Putra Mas Pratama. Journal Of Management And Bussines (Jomb), 5(2), 1861–1867. Https://Doi.Org/10.31539/Jomb.V5i2.6679
Francisco, R., Fauzan, & Markoni. (2023). Pengaruh Komitmen Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt.Agro Muko. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(2).
Imbang, J. R., Taroreh, R. N., & Lumantow, R. Y. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Bahasa Asing ( Stiba) Teling Manado. Jurnal Emba, 10(3), 1057– 1066.
Lisnawaty, S., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Pt. X. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(11).
Nenu, M., Juhari, A., Manajemen, P., Tinggi, S., Manajemen, I., & Bakti, B. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Karya Penta. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2).
Oktavianus, H. F., Noviega, S., Burin, B., & Paridy, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja , Keadilan Bekerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Taspen (Persero) Cabang Kupang. Journal Of Social Science Research, 4(1).
Pinasthi, D. F., & Mahfudiyanto. (2024). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Unit Jahit Line 1 Dan Line 2 Pt. Karya Mekar Dewatamali Jombang). Bima : Journal Of Business And Innovation Management, 6(2), 200–210. Https://Doi.Org/10.33752/Bima.V6i2.5927
Prakoso, M. T. B., & Rismawati. (2023). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kerjasama Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Agrodana Futures Surabaya). Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(1).
Prasetyo, W., Nofita Sari, U., Valentino Dewa Budywan, J., & Pratiwi, R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Karyawan Pt Se-Kabupaten Grobogan). Konferensi Nasional Dan Call For Paper Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unwahas Xlembaga Pendidikan Tinggi Nahdlatul Ulama.
Putri, F. I., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Risky Lintas Samudra Surabaya. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(3). Https://Doi.Org/10.28926/Briliant.V6i3.694
Putri, R. F., & Patmarina, H. (2023). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Batiqa Bandar Lampung. Bina Manajemen, 11(2), 76–92.
Sedarmayanti (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama
Siahaan, M., Pohan, Y. A., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Sarana Agro Nusantara. Jurnal Widya, 5(1), 61–74.Https://Jurnal.Amikwidyaloka.Ac.Id/Index.Php/Awl
Sitinjak, I. N. Br., & Sari, T. N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Rajawali Hiyoto.
Jurnal Widya, 5(1).
Sukardi, A., & Hendra Saputro, A. (2024). Pengaruh Komunikasi, Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Papandayan Cocoa Industries Bandung. Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 186–195. Https://Doi.Org/10.35870/Jemsi.V10i1.1772
Sugiyono (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal GeoEkonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
_geoekonomi.png)
_geoekonomi.png)
