PENGARUH LINGUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN NON MEDIS RUMAH SAKIT RESTU IBU BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.462Keywords:
Work environment, Work discipline, Motivation, work spiritAbstract
This research aims to determine the influence of the work environment, work discipline, and motivation on employee job satisfaction at Restu Ibu Balikpapan Hospital. The population in this study was 352 employees of Restu Ibu Balikpapan Hospital. By using a purposive sampling technique, the sample used was 98 respondents. The data collection method was carried out by distributing questionnaires. This research uses SmartPLS to manage data. The results of this research indicate that the work environment variable has a positive and significant effect on the job satisfaction of employees at Restu Ibu Balikpapan Hospital. The Work Discipline variable has a positive and significant effect on the Job Satisfaction of Restu Ibu Balikpapan Hospital Employees. The motivation variable has a negative and insignificant effect on employee job satisfaction at Restu Ibu Balikpapan Hospital
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). Nusa Media Yogyakarta.
Aryagunawan, P., & Heryanda, K. K. (2021). Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Prama Sanur Beach Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 35–45. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29912
Ayyubi, S. Al, & Sitohang, S. co. F. M. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.
Emily, D., & Kadang, C. D. (2020). Analisis Kualitas Pelayanan Terhadap Peningkatan Bor Selama Pandemi Dirawat Inap Non-COVID RSIJ Cempaka Putih. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 398. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i2.7933
Fajrina, A. N., & Kustini, K. (2022). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pt. Puma Logistics International. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 7(2), 408–420. http://jurnal.um-tapsel.ac.id/index.php/nusantara/index
Hasibuan, H. M. S. . (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT Bumi Aksara.
Ichlapio Fitrianto. (2020). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUMI RAMA NUSANTARA The Effect Of Motivation, Dicipline, And Job Satisfaction To Performance of the Employees PT. Bumi Rama Nusantara. Jurnal Ekonomi, 3(1), 113–134.
Imam, H., & Rismawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan LPI AL Haromain. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(ISNN:2461-0593).
Indrasari, meithiana. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu dan karakteristik pekerjaan (Edisi Pert). Indomedia pustaka.
Justice, P., & Law, O. (2022). BANGUNAN GEDUNG RUMAH SAKIT DI KABUPATEN CIANJUR DI LIHAT DARI UNDANG-UNDANG NO 44 TAHUN 2009 TENTANG RUMAH SAKIT DAN UNDANG-UNDANG NO 28 TAHUN 2002 TENTANG BANGUNANGEDUNG. 03, 15–23.
Lamminar, R. M., & Saragih, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Cipta Mandiri Wirasakti. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(2). https://doi.org/10.35137/jmbk.v9i2.573
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 149–158. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22561
Maryono, D. (2020). PROSIDING Pengaruh Insentif dan Lingkungan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja. 6681(3), 634–643.
Munasip, A., & Tamali, H. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 1 No.(1), 55–68.
Mustika, L. S., & Oktavianti, O. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Mensa Binasukses. Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis (JMOB), 1(1), 79–85.
Novrida, S. (2020). Pengaruh Disiplin , Komitmen Organisasi dan Fasilitas Belajar Terhadap Kepuasan Guru Sekolah Menengah Pertama ( SMP ) Negeri 1 Manyak Payed Kabupaten Aceh Tamiang. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 5(1), 129–134.
Nurdin, N., Wahyu, W., Sari, N. K., & Mawahda, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Jahit Akhwat (Rja) Cabang Makassar. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (Manor), 3(2), 92–106. https://doi.org/10.47354/mjo.v3i2.300
Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 33–49. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i2.751
Priansa, donny juni. (2020). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta.CV.
Rahayu, S., Nurmayanti, S., & Tatminingsih, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Ter-hadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bima. Inovator, 9(2), 67. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i2.3411
Rahmawati, F. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Jampang Kulon Provinsi Jawa Barat. Jurnal Health Society, 11(2), 88–96.
Sa’adah, L., Rahmawati, I., & Aprilia, D. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN, 4(1), 55. https://doi.org/10.51804/iej.v4i1.1665
Serdamayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). PT Refika Aditama.
Setioningtyas, W. P., & Dyatmika, S. W. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Cipta Aneka Selera Indonesia. Majalah Ekonomi, 25(1), 19–28. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2447
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). PT Bumi Aksara.
Sudaryo, Y. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja Fisik. CV ANDI OFFESET.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alphabeta.
Sumardjo, M., Amar, M., & Siswantini, T. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan,dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Grab. Journal of Business Management, Economic, and Accounting National Seminar, 2(1), 834–847.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Kencana.
Vanessa, V., & Nawawi, M. T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 497. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18257
Wandani, S. S., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja pada RSU Haji Surabaya. Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(3), 1–15.
Wanti Apriyani, R., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. Value Added : Majalah Ekonomi Dan Bisnis, 16(2). https://doi.org/10.26714/vameb.v16i2.6057
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal GeoEkonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
_geoekonomi.png)
_geoekonomi.png)
