KINERJA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS I BALIKPAPAN
INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v12i2.154Keywords:
Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, dan KinerjaAbstract
Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Jumlah sampel dalam penelitian ini 120 orang pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I Balikpapan. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskritif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi yang ada diperusahaan sudah baik sehingga kinerja karyawan meningkat. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa secara imultan dan parsial Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja merupakan faktor dominan yang mempengaruhi Kinerja pegawai
Downloads
References
Agnes dan Paulus. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Manado. Jurnal EMBA, Vol. 5 No. 1 Maret 2017, hal. 144-153. ISSN : 2303-1174.
Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen (Fungsi, Proses, Pengendalian). Mitra Wacana Media. Jakarta.
Apandi. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung. Cendekia, Vol. 12, No. 1, April, e-ISSN: 2407-8557.
Danang Sunyoto. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Center for Academic Publishing Servise. Jakarta.
Didik Hadiyatno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Penerbit: Yuma pustaka. Surakarta.
Dwi Priyanto. 2012. Belajar Cepat Olah Data Statisitik Dengan SPSS. Andi Offset. Yogyakarta.
Edi Sutrisno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit: Kencana. Jakarta.
Hani Handoko. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. BPFE Gajah Mada. Yogyakarta.
Henry Simamora. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Husein Umar. 2013. MetedologiPenelitianUntukSkripsidanTesisBisnis.EdisiBaru. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Imam Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Mulitivariat dengan Program IBM SPSS 21 Edisi 7. Universitas Diponegoro. Semarang.
Irham Fahmi. 2013. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Jefrianus dan Farlane. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Horiguchi Sinar Insani. Jurnal EMBA, Vol. 5 No. 2 Juni 2017, Hal. 435-444. ISSN: 2303-1174.
Kadek dan Ni wayan. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5 No. 12, 2016:7956-7983. ISSN 2302-8912.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada. Depok.
Malayu Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Maya dan Victor. 2015. Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat). Jurnal EMBA, Vol. 3 No.3 Sept 2015, Hal. 1383-1394. ISSN: 2303-11.
Mey dan Yosephien. 2020. Analisa Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa di Kabupaten Karanganyar. Journal of Business and Management, Vol 7 No. 1 (2020), p. 68-74. ISSN: 2337-5965.
Muh. Agung dan Puji. 2019. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Nganjuk. JIMEK- Volume 2 Nomor 1 Juli 2019. E-ISSN 2621-2374.
Muh. Agus. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Pantoloan. E-Jurnal Katalogis, Vol 5 No. 7, Juli 2017 hal. 36-43 ISSN: 2302:2019.
Muliati. 2014. Pengaruh Kompensasi, Disipin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Sulawesi Tengah. e-jurnal Katalogis, Volume 2 Nomor 7, Juli 2014 hal. 68-77. ISSN: 2302-2019.
Pudjiati. 2019. Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada. Depok.
Rahmad dan Riska. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Non Medis RSIA YK Madira Palembang. Jurnal Ecoment Global, Volume 1 edisi Februari 2018, ISSN: 2540-816X.
Rivai Veitzal, Dedi Mulyadi. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada.
Rivai Veitzal. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi keempat Penerbit: Rajawali Pers. Jakarta.
Samsudin Sadili. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-3. CV. Penerbit: Pustaka Setia. Jakarta.
Sedarmayanti. 2016. Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Revisi, Refika Aditama. Bandung.
Setiyono .2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Konstruksi PT. Pundikarya Sejahtera Bekasi. Jurnal: Eksis Vol 12, No. 1 April 2017, Hal. 21-32 ISSN 2549-6018.
Sosilo Martoyo. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, Penerbit: BPFE. Yogyakarta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Alfabeta. Bandung.
Suwatno dan Priansa. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dan Bisnis. Penerbit: ALFABETA. Jakarta.
Taufik dan Sri. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Takamori Indonesia Batam. Dimensi, vol. 8, No. 3:386-403, November 2019, ISSN: 2085-9996.
_geoekonomi.png)
_geoekonomi.png)
