KINERJA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS I BALIKPAPAN

INDONESIA

Authors

  • Pudjiati Fakultas Ekonomi (Manajemen)
  • Tamzil Yusuf Universitas Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v12i2.154

Keywords:

Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja

Abstract

Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Jumlah sampel dalam penelitian ini 120 orang pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Kelas I Balikpapan. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskritif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi yang ada diperusahaan sudah baik sehingga kinerja karyawan meningkat. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa secara imultan dan parsial Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja merupakan faktor dominan yang mempengaruhi Kinerja pegawai

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agnes dan Paulus. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Manado. Jurnal EMBA, Vol. 5 No. 1 Maret 2017, hal. 144-153. ISSN : 2303-1174.

Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen (Fungsi, Proses, Pengendalian). Mitra Wacana Media. Jakarta.

Apandi. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung. Cendekia, Vol. 12, No. 1, April, e-ISSN: 2407-8557.

Danang Sunyoto. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Center for Academic Publishing Servise. Jakarta.

Didik Hadiyatno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Penerbit: Yuma pustaka. Surakarta.

Dwi Priyanto. 2012. Belajar Cepat Olah Data Statisitik Dengan SPSS. Andi Offset. Yogyakarta.

Edi Sutrisno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit: Kencana. Jakarta.

Hani Handoko. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. BPFE Gajah Mada. Yogyakarta.

Henry Simamora. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.

Husein Umar. 2013. MetedologiPenelitianUntukSkripsidanTesisBisnis.EdisiBaru. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Imam Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Mulitivariat dengan Program IBM SPSS 21 Edisi 7. Universitas Diponegoro. Semarang.

Irham Fahmi. 2013. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Penerbit Alfabeta. Bandung.

Jefrianus dan Farlane. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Horiguchi Sinar Insani. Jurnal EMBA, Vol. 5 No. 2 Juni 2017, Hal. 435-444. ISSN: 2303-1174.

Kadek dan Ni wayan. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5 No. 12, 2016:7956-7983. ISSN 2302-8912.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada. Depok.

Malayu Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Maya dan Victor. 2015. Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat). Jurnal EMBA, Vol. 3 No.3 Sept 2015, Hal. 1383-1394. ISSN: 2303-11.

Mey dan Yosephien. 2020. Analisa Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa di Kabupaten Karanganyar. Journal of Business and Management, Vol 7 No. 1 (2020), p. 68-74. ISSN: 2337-5965.

Muh. Agung dan Puji. 2019. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Nganjuk. JIMEK- Volume 2 Nomor 1 Juli 2019. E-ISSN 2621-2374.

Muh. Agus. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Pantoloan. E-Jurnal Katalogis, Vol 5 No. 7, Juli 2017 hal. 36-43 ISSN: 2302:2019.

Muliati. 2014. Pengaruh Kompensasi, Disipin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Sulawesi Tengah. e-jurnal Katalogis, Volume 2 Nomor 7, Juli 2014 hal. 68-77. ISSN: 2302-2019.

Pudjiati. 2019. Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada. Depok.

Rahmad dan Riska. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Non Medis RSIA YK Madira Palembang. Jurnal Ecoment Global, Volume 1 edisi Februari 2018, ISSN: 2540-816X.

Rivai Veitzal, Dedi Mulyadi. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada.

Rivai Veitzal. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi keempat Penerbit: Rajawali Pers. Jakarta.

Samsudin Sadili. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-3. CV. Penerbit: Pustaka Setia. Jakarta.

Sedarmayanti. 2016. Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Revisi, Refika Aditama. Bandung.

Setiyono .2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Konstruksi PT. Pundikarya Sejahtera Bekasi. Jurnal: Eksis Vol 12, No. 1 April 2017, Hal. 21-32 ISSN 2549-6018.

Sosilo Martoyo. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, Penerbit: BPFE. Yogyakarta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Alfabeta. Bandung.

Suwatno dan Priansa. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dan Bisnis. Penerbit: ALFABETA. Jakarta.

Taufik dan Sri. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Takamori Indonesia Batam. Dimensi, vol. 8, No. 3:386-403, November 2019, ISSN: 2085-9996.

Downloads

Published

2021-09-30

How to Cite

Pudjiati, P., & Yusuf, T. (2021). KINERJA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS I BALIKPAPAN: INDONESIA. Jurnal GeoEkonomi, 12(2), 180–193. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v12i2.154

Issue

Vol. 12 No. 2 (2021)

Section

Articles

License

You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.