PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN(PERSERO) UP3 BALIKPAPAN

Authors

  • Pudjiati Pudjiati Universitas Balikpapan
  • Fatimatul Khabibah Universitas Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v11i1.116

Keywords:

Budaya Organisasi, Disiplin kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Budaya organisasi, disiplin kerja, dan komunikasi secara bersama-sama dan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja  karyawan PT PLN (Persero) UP3 Balikpapan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 75 orang karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Balikpapan. Pengujian dilakukan dengan Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis dan alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil yang diperolah  secara simultan budaya organisasi, disiplin kerja, dan komunikasi mempunyai kontribusi  terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) UP3 Balikpapan dan berdasarkan uji parsial tersebut variabel  Budaya Organisasi  merupakan yang dominan mempunyai pengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) UP3 Balikpapan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardana, I komang dkk. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Denpasar: Graha Ilmu.
Andrew E. Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2014,Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Arni, Muhammad. 2009. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Alex SNitisemito, 2011,Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. DayaManusia, Edisi Kelima,Cetakan KeempatBelas, Ghalia.
Any Isvandiari, Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan non medis rumah sakit islam malang, Jurnal Jibeka volume 11 nomor 1 februari 2017: 38 – 43
Cangara, Hafied.2014.PENGANTAR ILMU KOMUNIKASI.Jakarta.PT RajaGrafindo Persada
Dessler, Gary. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: SalembaEmpat.
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta :Prenada Media Group
Edwin B. Flippo 2013,Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VIIJilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.
Effendy, Onong Uchjana. 2009. Ilmu KomunikasiTeori dan Praktek. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly, Jr., and Robert Konopaske. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition. New York: McGraw-Hill.
Husein Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali
Hani, T. Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.
Herman sofyandi. Cetakan kedua, 2013. Manajemen Sumber Daya manusia, Yogyakarta: Graha ilmu
Jujung Dwi Marta, Dewie Triwijayanti, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, PT. X Jurnal Bisma Volume 8 No 2 Februari 2016.
KaryaMohyi, Moekijat. 2009. Pengembangan Organisasi. Bandung : PT. Rosda Karya
Komala, Lukiati. (2009). Ilmu Komunikasi Perspektif, Proses, dan Konteks. Bandung: Widya Padjadjaran.
Luh Mang Indah & Ni Ketut Sariyathi, Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar, E-Jurnal Manajemen Unud, Volumen 6, No. 7, 2017: 3540-3569, ISSN: 2302-8912.
Nawawi, Hadari, 2011, Manajemen Sumber Daya manusia,
Malayu S.P. Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkuprawira, 2014,Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, PenerbitGhalia. Indonesia, Jakarta
Purwanto Djoko. 2011. Komunikasi Bisnis. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Robbins,S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Robert L. Mathis, Jhon H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kespuluh–Jakarta : Selemb Empat.
Rivai, Veithzal dan Ella Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta
Siswandi dan Indra Iman. 2009. Aplikasi Manajemen Perusahaan. Edisi ke-2. Jakarta: Mitra Wicana Media.
Sopiah, 2011, Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta
Suprapto,Tommy.2011.Pengantar Ilmu Komunikasi: Dan Peran Manajemen dalam Komunikasi.Yogkarta: PenerbitCAPS.
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:BumiAksara.
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Savitri, Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Assalam Di Gemolong Kabupaten Sragen, Jurnal MSDM, Vol. 9 No.2 Desember 2015: 189-195
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Manajemen.Bandung: Alfabeta.
Santoso, Singgih. (2016). Panduan Lengkap SPSS Versi 23. Jakarta : Elekmedia Computindo.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo PersadaJakarta-14240.
Windy J. Sumaki, Rita N. Taroreh, Djurwati Soepeno, Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 15 No 05 Tahun 2015.

Downloads

Published

2020-03-30

How to Cite

Pudjiati, P. ., & Khabibah, F. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN(PERSERO) UP3 BALIKPAPAN. Jurnal GeoEkonomi, 11(1), 111–121. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v11i1.116

Issue

Vol. 11 No. 1 (2020)

Section

Articles

License

You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.