ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG BALIKPAPAN

Authors

  • Imam Arywibowo Universitas Balikpapan
  • Tutik Yuliani Universitas Balikpapan
  • Wanda Putri Universitas Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v14i1.267

Keywords:

Compensation, Leadership, Work Dicipline, Kepuasan Kerja

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of compensation, leadership, and work discipline on job satisfaction of employees of the Balikpapan Branch of Employment BPJS, with 43 respondents, this research method uses quantitative methods. Data collection by distribution of google form questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear analysis by conducting instrument tests, classical assumption tests, and partial hypothesis testing (t-test). The results showed that the variables of compensation, leadership, and work discipline had a positive and significant effect on job satisfaction of the Balikpapan Branch of Employment BPJS.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenaterena.

Ardiansyah, A., Agung, S., & Firdaus, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manager. Jurnal Ilmu Manajemen.

Carina, Angelique, & Tarumanagara. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi Kepuasan Kerja Pegawai Hotel di Jakarta. Jurnal Manajemen.

Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press (Pertama, Nomor 1).

Kadek, N., & Saridewi, N. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Disnaker dan ESDM BALI. Jurnal Manajemen.

Kartono, K. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada,.

Maya, S. (2021). Pengaruh Perubahan Organisasi, Karakteristik Individu dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Samarinda Square. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.

Meilasari, L., Parashakti, Justian, & Wahyuni. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan.

Mindari, E. (2018). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bisma Hamirah Palembang. Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta.

Mubarok, A., & Zein, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Rahman Teknik Perkasa Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis.

Mulyadi, M., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat (Dprk) Bireuen. Jurnal Kebangsaan.

Putra, I., & Sariyathi, N. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Langgeng Laundry Di Kuta, Badung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Putu, N., Hayuningsih, Setena, I., Saisaria, & Warmadewa. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Finansial dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Le Meridien Bali Jimbaran. Jurnal Manajemen.

Qarismail, T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada the Westlake Resort Yogyakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen.

Rahyuda, A. G. (2018). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen.

Sa’adah, L., Rahmawati, I., & Aprilia, D. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang. Jurnal Manajemen.

Santosa, G. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bandung. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents.

Sinambela, L. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara, Jakarta.

Wijayanto, A. B., & Hermanto, A. (2020a). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Astra International Daihatsu, TBK Cabang Naraogong. Jurnal Manajemen.

Wijayanto, & Hermanto. (2020b). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Astra International Daihatsu, TBK Cabang Naraogong. Jurnal Manajemen Tools.

Wijayanto, & Hermanto. (2020c). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Astra International Daihatsu, TBK Cabang Naraogong. Jurnal Manajemen.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia.

Downloads

Published

2023-03-16

How to Cite

Arywibowo, I., Yuliani, T., & Putri, W. (2023). ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG BALIKPAPAN. Jurnal GeoEkonomi, 14(1), 51–60. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v14i1.267

Issue

Vol. 14 No. 1 (2023)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Jurnal GeoEkonomi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.