PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WESTSTAR AVIATION INDONESIA

Authors

  • Muhammad Ali Yahya Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan
  • Misna Ariani Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan
  • Pudjiati Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan
  • Imam Arywibowo Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v13i2.205

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Weststar Aviation Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif eksplanatori. Jumlah sampel dalam penelitian ini 64 orang karyawan tetap PT Weststar Aviation Indonesia. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus.  Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Alat uji yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kepemimpinan yang ada di perusahaan sudah baik sehingga kinerja karyawan meningkat. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Muhammad Ali Yahya, Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Misna Ariani, Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Pudjiati, Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Imam Arywibowo, Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

References

Arab, A. M., Nurmayanti, S., & Furqan, L. M. (2019). Effect of Locus of Control, Non-Physical Work Environment and Work Discipline on Job Satisfaction. International Journal of Humanities, Religion and Social Science, 3(2), 17–37. http://www.doarj.org/ijhrss/wp-content/uploads/2019/IJHRSS/02/3.pdf

Azizah, A. (2021). Analisis Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan CV. Karya Mandiri.

Badan Pusat Statistika Kota Balikpapan. (2021). Kota Balikpapan Dalam Angka. BPS Kota Balikpapan.

BPMIGAS. (2012). Pedoman Tata Kerja: Persyaratan Teknis dan Standarisasi Pengadaan Pesawat Udara, Awak Pesawat Udara, dan Sarana Penunjang di Lingkungan Kegiatan Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi (PTK-0050/BPO0000/2012/S0; 0).

Dewi, D. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Riau Pos Intermedia di Kota Pekanbaru. Jurnal Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 12(2), 149–161.

Diputra, I., & Mujiati, N. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Griya Santrian. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(4), 2369–2395.

Emil, M., & Riandi, D. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Department Store Lippo Plaza Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 270–273. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.253

Febrianto, S. E. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepemimpinan Dan Kerjasama Tim: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Pendekatan Kepemimpinan Tim, dan Efektivitas Tim (Suatu Kajian Studi Literature Review Ilmu Manajemen Terapan). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 598–609. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2

Handayani, S., & Daulay, R. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. SiNTESa, 1, 544–548.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia (Edisi 2) (2nd ed.). BPFE- Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Hasibuan, R., & Hasibuan, S. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Duta Logistik Asia Batam. Jurnal Bening, 8(1), 98–106.

Hendrayani. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kepuh Kencana Arum di Makassar. Jurnal Economix, 8(2), 17–24.

Iriandi, R. G., & Djamari, F. X. (2016). Pengaruh Payload Terhadap Climb Performance Helikopter Synergy N9. Jurnal Industri Elektro Dan Penerbangan, 6(2), 50–62.

Ismanto, F. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis STIE Anindyaguna, 2(2), 173–188.

Izaak, F. D. L., Mus, A. R., & Mapparenta. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Garuda Indonesia Bandar Udara Sultan Hasanuddin Makassar. Jurnal Ekonomika, 3(2), 15–25.

Marbun, B. R. T., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 9(1), 33–42.

Marliyani, Yulianti, F., & Lamsah. (2021). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Syifa Bersaudara Banjarbaru. Jurnal Eprints UNISKA, 1–13.

Nirwana, A. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual , Lingkungan Kerja Non Fisik , dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru Non PNS Di MAN 2 Kebumen. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa Kebumen, 20, 1–8.

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM (1st ed.). Alfabeta.

Pudjiati. (2019). Pengelolaan Sumber daya Manusia (1st ed.). Rajawali Pers.

Pudjiati, P., & Yusuf, T. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 12, 180–193.

Risnawati. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Sulsel Ventura Cabang Makasar. Jurnal Economix, 8(2), 119–129.

Rizqi, R. A., & Nugraheni. (2015). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV . Fan Jaya Logam Kaliwungu). Diponegoro Journal of Management, 4(2), 1–14.

Setiawan, B. A., & Muhith, A. (2013). Transformational Leadership. PT. Raja Grafindo Persada.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sidiq, A. W., Niati, A., & Muzakki, C. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Produksi PT. Kartika Polaswasti Mahardika. 07(02).

Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia - Sutrisno.pdf. Prenada Media.

Suwatno, S., & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, cetakan ketiga. In Alfabeta. Bandung. Alfabeta.

Yapentra, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Pasang Baru PT. Telkom Akses Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 12(1), 97–104.

Downloads

Published

2022-09-26

How to Cite

Ali Yahya, M. ., Ariani, M., Pudjiati, P., & Arywibowo, I. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WESTSTAR AVIATION INDONESIA. Jurnal GeoEkonomi, 13(2), 182–194. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v13i2.205

Issue

Vol. 13 No. 2 (2022)

Section

Articles

License

You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.