PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PATRA BADAK ARUN SOLUSI

Authors

  • Imam Arrywibowo Universitas Balikpapan
  • Tamzil Yusuf Universitas Balikpapan
  • Nurhayati Universitas Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.472

Keywords:

Compensation, Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of compensation, motivation and work discipline on employee job satisfaction at PT. Patra Badak Arun Solutions Balikpapan. Data collection was carried out through distributing questionnaires targeting 52 PT employees. Patra Badak Arun Solutions Balikpapan. The research methodology uses a quantitative approach and uses purposive sampling. Statistical tests and data processing were carried out using Partial Least Square (PLS) via the SmartPLS version 3.0 program. Research findings reveal that motivation variables have a positive and significant influence on job satisfaction. On the other hand, compensation and work discipline variables do not have a significant effect on job satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). ManajemenSumber Daya Manusia (Teori, Konsepdan Indikator) . Zanafa Publishing.

Agustini. (2019). Strategi ManajemenSumber Daya Manusia. UISU Press.

Firdaus, V. ,&Oetarjo, M. (2022). ManajemenKompensasi (S. H. ,M. K. M.TanzilMultazam& K. S. P. M. P. Mahadika Darmawan, Eds.; 2022nd ed.). Universitas Muhammadiyah SidoarjoJl. Mojopahit No 666B Sidoarjo, Jawa Timur.

Gusti Ayu Nyoman Kencana Dewi, I., Studi Manajemen, P., Ekonomi, F., & dan Pariwisata, B. (2023). PengaruhKompensasi dan BudayaOrganisasiterhadapKepuasanKerjaKaryawan Anak Agung Ngurah Gede Sadiartha 2 I Made Suasti Puja 3 (1)(2) (3) (Vol. 3, Issue 2).

Hasibuan. (2019). ManajemenSumber Daya Manusia (Ed. H. M. Hasibuan, Ed.). Bumi Aksara.

Jufri, Q. (2019). PengaruhMotivasi, Kompensasi dan LingkunganKerjaTerhadapKepuasanKerjaPegawai Pada Dinas Koperasi dan Usaha MikroKabupatenJombang.

Mangkunegara. (2020). ManajemenSumber Daya Manusia Instansi (Anwar PrabuMangkunegara, Ed.; Edisi XIV). PT RemajaRosdakarya.

Mappamiring. (2020). Motivasi dan KepemimpinanterhadapKepuasanKerjaKaryawan PT. Telelekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar MappamiringSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar (STIEM) Bongaya. AdministrasiBisnis (JAB).

Meilasari, Dhyan Parashakti, R., Wahyuni, E., & Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nusantara, F. (2020). PengaruhKompensasi, Beban Kerja dan DisiplinKerjaTerhadapKepuasanKerjakaryawan. 1(6). https://doi.org/10.31933/JIMT

Nurdin, A., Febrian, ) ;, Eta Baskoro, V., &Sulistyorini, ) ; (2023). PengaruhDisiplinKerja dan KompensasiterhadapKepuasanKerjaKaryawan pada PT IndomarcoPrismatamaKecamatanPedurungan. JurnalIlmiahBidangIlmu Ekonomi, 21(2).

Prayogo, L., Adi, B., Pranoto, S., &Purba, H. H. (2019). AnalisisKepuasanKerjaKaryawan Berdasarkan Human Resource Index (HRI).

Priansa. (2018). Perencanaan&Pengembangan SDM (E. P. Donni Juni, Ed.). Alfabeta.

Putra, G. E. A., &Yulianthini, N. N. (2020). Motivasi dan KepuasanKerjaKaryawan PB SuwelaAmerta. JurnalManajemen Dan Bisnis, 2(2).

Putri, K., Ekonomi, F., Raya Rungkut Madya GunungAnyar Surabaya, J., & Timur, J. (2021). PengaruhDisiplinKerja dan KeterlibatanKerjaTerhadapKepuasanKerjaKaryawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. BRILIANT: Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(3). https://doi.org/10.28926/briliant

Rasyid, Mhd. A., & Tanjung, H. (2020). PengaruhKompensasi, LingkunganKerja dan MotivasiTerhadapKepuasanKerja Guru pada SMA SwastaPerkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: JurnalIlmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698

Rivai, V. ,Ramly, M., Mutis, T. , &Arafah, W. (2018). ManajemenSumberDaya ManusiaUntuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT RajaGrafindo Persada.

Saputra, A. A. (2021). PengaruhKompensasi, LingkunganKerja dan Beban KerjaTerhadapKepuasanKerjaKaryawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Sharma, S., & Aparicio, E. (2022). Organizational and team culture as antecedents of protection motivation among IT employees. Computers and Security, 120. https://doi.org/10.1016/j.cose.2022.102774

Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). PengaruhMotivasi dan KompensasiterhadapkinerjaKaryawan pada PT. Kereta Api Indonesia. JurnalIlman: JurnalIlmuManajemen, 8(1), 15–22. http://journals.synthesispublication.org/index.php/ilman

Sudaryo, Y., Aribowo, A., &Sofiati, N. A. (2020). ManajemenSumberDaya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan LingkunganKerjaFisik. (Andi, Ed.).

Sugiyono. (2022). Metode PenelitianKuantitatif, Kualitatif, dan r&d. Alfabeta.

supriadi. (2022). PengaruhKompensasi, LingkunganKerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) TerhadapKepuasanKerjaKaryawan PT Patra Badak Arun Solusi. JurnalManajemenMotivasi, 18(1), 10.

Sutrisno, E. (2019). ManajemenSumber Daya Manusia (Ed. ) (Edy Sutrisno, Ed.; Cetakkesebelas). Prananda Media Group.

Tanjung, R. (2020). PengaruhKompensasi, LingkunganKerja dan MotivasiTerhadapKepuasanKerja Guru pada SMA SwastaPerkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: JurnalIlmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74.

Published

2024-06-30

How to Cite

Arrywibowo, I., Yusuf, T., & Nurhayati, N. (2024). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PATRA BADAK ARUN SOLUSI. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 301–310. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.472

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>