PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT RONABASA BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v3i3.512Kata Kunci:
Compensation, Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction.Abstrak
Niken Theresia Pakpahan (2024) Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Ronabasa Balikpapan. Pembimbing: Bapak Tamzil Yusuf dan Ibu Tutik Yuliani
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Ronabasa Balikpapan. Teknik dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sensus dengan jumlah sampel 46 karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam melakukan pengolahan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Ronabasa Balikpapan.Variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Ronabasa Balikpapan. Variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Ronabasa Balikpapan. Variabel yang paling dominan adalah motivasi.
Kata Kunci: Kompensasi. Motivasi, Disiplin, Kepuasan Kerja
Referensi
Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT . Primalayan Citra Mandiri ( Datascrip Service Center ) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1), 48–56.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Agustini. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISI Press.
Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja , Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor. Jurnal IKRA-ITH Ekonomik, 4(2), 172–180.
Aprinawati, Agustini, F., & Harmen, H. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Individu Perawat Pada Beberapa Rumah Sakit Swasta di Kota Medan. LIABILITIES (JURNALPENDIDIKAN AKUNTANSI), 4(1), 10–23. https://doi.org/10.30596/liabilities.v4i1.6844
Ariani, M., Hadiyatno, D., & Anam, H. (2023). Metodologi Penelitian. PT Rajagrafindo Persada.
Badria, M., & Marlius, D. (2019). Analisis Rasio Likuiditas Pada PT Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Lengayang. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 1(4), 1–11.
Bunawan, I., & Turangan, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(1), 277–286.
Fajrina, A. N., & Kustini. (2022). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pt. Puma Logistics International. NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(1), 220–226.
Farisi, S., & Pane, I. H. (2021). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Farisi, S., & Pane, I. H. (2021, February). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. In Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora) (pp. 29-42).
Ghozali. (2021). Structural Equation Modeling dengan Metode Alternatif Partial Least Square (PLS) (Edisi 5). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja.
Hasibuan. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hasyim, W., Putra, M., & Wijayanti, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 583–589.
Herispon, & Firdaus, N. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Guna Wibawa Di Tapung Kabupaten Kampar. Jurnal Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 13(1), 31–40.
Lestari, U., Sinambela, E., Mardikaningsih, R., & Didit, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Mangkunegara. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Meda, J., FoEh, J., & Niha, S. (2022). No Title. Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).
Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. In Manajemen kompensasi / Dr. M. Kadarisman (Vol. 3).
Mutttaqijn, M. I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2), 250–257.
Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada karyawan pabrik sepatu di surabaya. JURNAL ILMIAH MAHASISWA MANAJEMEN, 11(1), 41–51. https://doi.org/10.33508/jumma.v11i1.3949
Niam, J., & Syah, T. (2019). Pengaruh Motivasi , Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 12(2).
Pratama, R., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105–112. https://doi.org/10.32477/jrm.v7i2.195
Rahayu, N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal Brand, 2(2), 184–189.
Rahayu, S., & Dahlia. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 370–386.
Rauan, F. J., & Tewal, B. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tropica Coco Prima Di Lelema Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA, 7(4), 4681–4690.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal (TMJ), 7(1), 68–77.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi,Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Subhan, M., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Wawo Kabupaten Bima. Maker: Jurnal Manajemen, 6(May), 13–19.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Kedua). Penerbit Alfabeta.
Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi , Kepemimpinan , Dan Lingkungan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2634(1), 55–68.
Tirtowaluyo, E., & Turangan, J. A. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pt Mitra Andalan Valasindo. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04(03), 721–730.
Tonnisen, U. K., & Ie, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Resiliensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 156–163.
Widayati, R., & Efriani, M. (2019). Aktivitas Pemberian Kredit Usaha Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Batang Kapas. Akademi Keuangan Dan Perbankan, 1–10.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(2), 29–44.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen, 4(1), 55–64.
Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2), 71–78.
Zainal, V., Ramly, M., Thoby, M., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Anda bebas untuk:
Membagikan - menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Mengadaptasi - menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti persyaratan lisensi.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
Atribusi - Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
Tidak ada batasan tambahan - Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
Pemberitahuan:
Anda tidak harus mematuhi lisensi untuk elemen-elemen materi yang berada dalam domain publik atau di mana penggunaan Anda diizinkan oleh pengecualian atau pembatasan yang berlaku.
Tidak ada jaminan yang diberikan. Lisensi ini mungkin tidak memberikan semua izin yang diperlukan untuk penggunaan yang Anda inginkan. Sebagai contoh, hak-hak lain seperti publisitas, privasi, atau hak moral dapat membatasi cara Anda menggunakan materi tersebut.
