Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Negeri 3 Balikpapan
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v3i1.372Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of Work Environmet, Motivation, and Work Discipline on Job Satisfaction of Teachers Vocational High School 3 Balikpapan. The sampling technique in this study was purposive sampling with a sample 68 teachers Vocational High School 3 Balikpapan. Methods of data collection is done by distributing questionnaires. This study uses SmartPLS in processing data. The results of this study indicate that the work environment variable has no significant effect on teacher job satisfaction Vocational High School 3 Balikpapan. Motivation variable has a significant effect on teacher job satisfaction Vocational High School 3 Balikpapan. And work discipline variable has a significant effect on teacher job satisfaction Vocational High School 3 Balikpapan.
Keywords: Work Environment; Motivation; Work Discipline; Job Satisfaction.
References
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep Dan Indikator. Zanafa Publishing.
Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor. Ikraith-Ekonomi, 4(2), 172–180.
Asmawiyah, A., Mukhtar, A., & Nurjaya, N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2).
Damayanti, E., & Ismiyati, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33–49.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Ghozali, I. (2021). Structural Equation Modeling Dengan Metode Alternatif Partial Least Squares (PLS) Dilengkapi Software Smartpls 3.2.9, Xlstat 2014, Warppls 7.0, Plsgraph 3.0, VPLS Dan PLS GUI. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, A. R., & Muhdi, M. (2020). Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smk Swasta Di Wilayah Timur Kabupaten Pemalang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 29(2), 105–115.
Harahap, L. S., & Prasetia, I. (2021). Pengaruh Pemberdayaan, Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Di Padang Lawas. Jurnal Manajemen Pendidikan Dasar, Menengah Dan Tinggi [JMP-DMT], 2(3), 102–118.
Hasanah, H., & Harisantoso, J. (2020). Pengaruh Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di MTS Negeri 1 Situbondo. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 7(2), 55–65.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hulmawiyah, H., Hariani, L. S., & Yudiono, U. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi, 3(1).
Imam, H., & Rismawati, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(8).
Imami, D. (2022). Pengaruh Disiplin Pegawai Dan Sikap Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Dasar Di Kecamatan Jekulo. Professional Business Journal, 1(1), 40–48.
Iqram, A. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Sekolah Menengah Kejuruan Kecamatan Sukun Kota Malangmenggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP). JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 3(1), 9–16.
Juwita, R., & Marsidin, S. (2023). The Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di SMK Negeri Berbasis Manajemen Kota Padang. Journal Of Practice Learning And Educational Development, 3(2), 130–138.
Krismawati, N. K. A., & Manuaba, I. B. S. (2022). Kontribusi Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Indonesian Journal Of Instruction, 3(2), 92–104.
Muntasir, M., & Konadi, W. (2022). Analisis Kajian Kinerja Guru Berdasarkan Kedisiplinan, Fasilitas Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja (Studi Kasus: Guru SMK Negeri Se-Kabupaten Bireuen). Indomera, 3(5), 48–56.
Mustika, L. S., & Oktavianti, O. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis (JMOB), 1(1), 79–85.
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pt Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699.
Priansa, D. J. (2021). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta,CV.
Puspasari, Y., Miyono, N., & Abdullah, G. (2023). Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMKN Se Kabupaten Pekalongan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(2), 1259–1267.
Qarismail, T., & Prayekti, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBM), 115–129.
Safitri, N. A., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Kesejahteraan Psikologis, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Tidak Tetap Di SMK Negeri 1 Nganjuk. Jurnal E-Bis, 6(2), 595–605.
Sari, K. M., & Kawiana, I. G. P. (2021). Pengaruh Human Relation, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Orchid Boga Utama. Widyaamrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 195–215.
Sari, R., & Susanti, D. (2020). Pengaruh Komunikasi Vertikal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Ecogen, 3(4), 549–561.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sefiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi (Anggota IKAPI).
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Syafrin, I., Fasridon, F., & Angraini, Y. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Guru SMAN 8 Merangin. Gemilang: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 268–280.
Warga, I. M., Dantes, N., & Natajaya, I. N. (2019). Determinasi Sikap Profesi, Kompetensi Mengelola Proses Pembelajaran Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Dasar. Indonesian Journal Of Educational Research And Review, 2(3), 283–290.
Zuhra, F., Nurhayati, N., Safarati, N., Rahma, R., & Jasmaniah, J. (2021). Pelatihan Implementasi Literasi Dan Numerasi Dalam Proses Pembelajaran Untuk Guru Mtss. JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri), 5(6), 3434–3441.
Zulfah, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pegawai Negeri Sipil Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Di Eks Kawedanan Indramayu. Edum Journal, 6(1), 55–79.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
