ANALISIS SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. JASAMARGA TOLLROAD OPERATOR DI BALIKPAPAN - SAMARINDA
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v2i1.246Kata Kunci:
Motivation, Work Environment, Communication, Work SpiritAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap semangat kerja karyawan PT. Jasamarga Tollroad Operator di Balikpapan - Samarinda. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Jasamarga Tollroad Operator di Balikpapan -Samarinda , dengan responden 50 orang, metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan cara observasi dan penyebaran kuesioner melalui google form. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan melakukan uji instrument, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis secara parsial (uji-t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi, lingkungan kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Jasamarga Tollroad Operator di Balikpapan - Samarinda.
Referensi
Anwar Prabu Mangkunegara, (2017), Manajemen Sumber Daya Perusahaan, Remaja Rosadakarya, Bandung.
Arep Ishak, Hendri Tanjung, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-2, Penerbit Universitas Trisakti, Jakarta.
Basuki, dan Indah Susilowati, (2015), Dampak Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Semangat Kerja, Jurnal JRBI. Vol 1 No 1. Hal : 31-47.
Ghozali, Imam. (2018). Analisis Multivariat dengan Program SPSS, Edisi ke-3, Badan Penerbit UNDIP, Semarang.
Gibson, Ivancheich, Donelly, (2015), Organisasi Perilaku Struktur Proses, Edisi 8, Erlangga, Jakarta.
H. Suwatno, Donni Juni Priansa, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung
Hadari Nawawi. (2014). Administrasi Personil: Untuk Peningkatan Produktivitas Kerja, Haji Masagung, Jakarta
Hasibuan, S.P. Malayu, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Herry, Harijanto, (2019), Analisis Pengaruh Motivasi dan Penempatan Pegawai Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Tata Kota Kota Bandar Lampung, Jurnal Wacana Ekonomi dan Bisnis, Vol. 1, No. 1, Januari - Juni 2010, ISSN : 2087-5894.
Husaini Usman, MPd, (2015), Pengantar Statistika, Andi Offset, Jakarta.
I Dewa, Gede Adi, dkk, (2019), Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Fuji Jaya Motor Gianyar, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 6, 2015, ISSN : 2302-8912.
Kaskodjo, Adi, (2019), Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Semangat Kerja Karyawan Koperasi Bank Indonesia Kota Jembe r, Majalah Ilmiah Dian Ilmu, Vol. 13, No. 2, April 2014, ISSN : 0853-2516.
M.Manullang, (2015). Dasar_Dasar Manajemen . Gadjah Mada University Press. P.O.BOX 14, Bulaksumur, Yogyakarta.
Marihot Tua Efendi Hariandja, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Muharto, Toha dan Darmanto, (2014), Perilaku Organisasi, UT, Jakarta.
Poerwanto, (2018), Budaya Perusahaan, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Newstrom, John W & Keith Davis, (2013), Human Berhavior at work, Edition, New York : MC. Graw-Hill, inc.Penerbit BPFE Press, Yogjakarta Nitisemito, Alex, S, 2017, Manajemen Personalia, Penerbit Arena Ilmu, Jakarta.
Prasetyo, Edhi dan Wahyudi,M. (2019). Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Riyadi Palace Hotel. Jurnal, Program Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta.
Rahmila Sari, dkk, (2019), Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar, Jurnal Analisis, Vol. 1, No. 1 : 87-93, Juni 2012, ISSN : 2302-1001.
Rosalina, Anindia, (2019, Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Dan Tata Ruang Kabupaten Cilacap. Jurnal Ilmiah FENOMENA EKONOMI, Vol. 2 No. 1 Mei 2011, ISSN 2086-5341,
Samsudin, sadili. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-1, Pustaka Setia, Bandung.
Sedarmayanti, (2013), Sumber Daya Manusia Dan Produktifitas Kerja, Penerbit Ilham Jaya, Bandung. Setiaji,Bambang, 2010, Riset dengan Pendekatan Kuantitatif, Muhammadiyah University Press, Surakarta.
Sudarwan, Danim, (2014), Motivasi Kepemimpinan dan Efektifitas Kelompok, Cetakan Pertama, Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Sugiyono, (2017), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Penerbit Alfabeta.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Anda bebas untuk:
Membagikan - menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Mengadaptasi - menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti persyaratan lisensi.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
Atribusi - Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
Tidak ada batasan tambahan - Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
Pemberitahuan:
Anda tidak harus mematuhi lisensi untuk elemen-elemen materi yang berada dalam domain publik atau di mana penggunaan Anda diizinkan oleh pengecualian atau pembatasan yang berlaku.
Tidak ada jaminan yang diberikan. Lisensi ini mungkin tidak memberikan semua izin yang diperlukan untuk penggunaan yang Anda inginkan. Sebagai contoh, hak-hak lain seperti publisitas, privasi, atau hak moral dapat membatasi cara Anda menggunakan materi tersebut.
