PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v3i4.519Keywords:
Motivation, Compensation, Work Environment, Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine the effect of motivation, compensation and work environment on employee satisfaction of the Public Works and Spatial Planning Office. The sampling technique in this study was purposive sampling with a sample size of 83 employees of the Public Works and Spatial Planning Office. The data collection method was carried out by distributing questionnaires. This research uses SmartPLS 3 in processing data. The results of this study indicate that the motivation variable affects the job satisfaction of employees of the Public Works and Spatial Planning Office. The compensation variable affects the job satisfaction of employees of the Public Works and Spatial Planning Office. Work environment variables affect job satisfaction of employees of the Public Works and Spatial Planning Office.
References
Anintiyas, P. D., & Tjahyanti, S. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor DPM. 3(1), 47–60. http://jurnaltsm.id/index.php/EJMTSM
Antoni, F., Damayanti, R., & Puspita, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang. 2, 65–69.
Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Bandung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04
Dwi Handoko, S., Mardi, N. W., Sri Hartati, C., & Wijaya Putra Surabaya, U. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Vol. 6).
Impiyaningsih, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pabrik Rokok Tunas Mandiri Unit Lorok Kabupaten Pacitan. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 103–117. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.602
Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetisi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. 1. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. 05(01), 149–158.
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.617
Noviyanti, L. R., & Noerchoidah. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kab. Lamongan. 4.
Pasaribu, P. Y., Azwarni, N., & Hutagalung, J. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. 2(1).
Salakory, R. N., & Wijaya, A. F. (2021). Perencanaan Strategis Sistem Informasi Menggunakan Metode Ward And Peppard Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Maluku. Sebatik, 25(2), 687–694. https://doi.org/10.46984/sebatik.v25i2.1441
Sandra, E. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bintan. 4.
Santika, V., Wolor, W. C., & Handaru, W. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Para Guru.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Stefhani, W. N., & Sutrisna. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawandi PT. Mayora Indah Tbk (Div. HRD). https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros
Suprihatin, L., & Gunarda. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan PegawaiKementerian Pendidikan Dan Kebudayaan.
Timotius, Ardi, & Berlianto. Margaretha Pink. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja di Rumah dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di Masa Work From Home terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada PT. Rajakamar Indonesia Work from Home (Vol. 5, Issue 7). http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id
Tirtowaluyo, E., & Turangan, J. A. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja , Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT Mitra Andalan Valasindo.
Yuliarti, & Mukhlis. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pergawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. 1(3).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ade Mayang Adilah, Tamzil Yusuf
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
