PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v3i4.519Kata Kunci:
Motivation, Compensation, Work Environment, Job SatisfactionAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 83 pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan SmartPLS 3 dalam pengolahan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang. Variabel kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang. Variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang.
Referensi
Anintiyas, P. D., & Tjahyanti, S. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor DPM. 3(1), 47–60. http://jurnaltsm.id/index.php/EJMTSM
Antoni, F., Damayanti, R., & Puspita, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang. 2, 65–69.
Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Bandung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04
Dwi Handoko, S., Mardi, N. W., Sri Hartati, C., & Wijaya Putra Surabaya, U. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Vol. 6).
Impiyaningsih, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pabrik Rokok Tunas Mandiri Unit Lorok Kabupaten Pacitan. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 103–117. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.602
Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetisi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. 1. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. 05(01), 149–158.
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.617
Noviyanti, L. R., & Noerchoidah. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kab. Lamongan. 4.
Pasaribu, P. Y., Azwarni, N., & Hutagalung, J. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. 2(1).
Salakory, R. N., & Wijaya, A. F. (2021). Perencanaan Strategis Sistem Informasi Menggunakan Metode Ward And Peppard Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Maluku. Sebatik, 25(2), 687–694. https://doi.org/10.46984/sebatik.v25i2.1441
Sandra, E. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bintan. 4.
Santika, V., Wolor, W. C., & Handaru, W. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Para Guru.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Stefhani, W. N., & Sutrisna. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawandi PT. Mayora Indah Tbk (Div. HRD). https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros
Suprihatin, L., & Gunarda. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan PegawaiKementerian Pendidikan Dan Kebudayaan.
Timotius, Ardi, & Berlianto. Margaretha Pink. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja di Rumah dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di Masa Work From Home terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada PT. Rajakamar Indonesia Work from Home (Vol. 5, Issue 7). http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id
Tirtowaluyo, E., & Turangan, J. A. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja , Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT Mitra Andalan Valasindo.
Yuliarti, & Mukhlis. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pergawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. 1(3).
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Ade Mayang Adilah, Tamzil Yusuf
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Anda bebas untuk:
Membagikan - menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Mengadaptasi - menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti persyaratan lisensi.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
Atribusi - Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
Tidak ada batasan tambahan - Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
Pemberitahuan:
Anda tidak harus mematuhi lisensi untuk elemen-elemen materi yang berada dalam domain publik atau di mana penggunaan Anda diizinkan oleh pengecualian atau pembatasan yang berlaku.
Tidak ada jaminan yang diberikan. Lisensi ini mungkin tidak memberikan semua izin yang diperlukan untuk penggunaan yang Anda inginkan. Sebagai contoh, hak-hak lain seperti publisitas, privasi, atau hak moral dapat membatasi cara Anda menggunakan materi tersebut.
