The Influence of Compensation, Motivation, and Discipline on Employee Job Satisfaction at PT Bank Perkreditan Rakyat Ronabasa Balikpapan

Authors

  • Niken Theresia Pakpahan Universitas Balikpapan
  • Tamzil Yusuf universitas balikpapan
  • Tutik Yuliani Universitas Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/mreko.v3i3.512

Keywords:

Compensation, Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction.

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of compensation, motivation, and discipline on employee job satisfaction at PT Bank Perkreditan Rakyat Ronabasa Balikpapan. The sampling technique in this study is a census with a sample of 46 employees. Data collection was conducted using questionnaires, and SmartPLS was utilized for data analysis. The findings reveal that compensation has a positive and significant impact on employee job satisfaction at PT Bank Perkreditan Rakyat Ronabasa Balikpapan. The motivation variable has a positive and significant impact on employee job satisfaction at PT Bank Perkreditan Rakyat Ronabasa Balikpapan. The discipline variable has a positive and significant impact on  employee job satisfaction at PT Bank Perkreditan Rakyat Ronabasa Balikpapan. The most dominant variable is motivation.

References

Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT . Primalayan Citra Mandiri ( Datascrip Service Center ) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1), 48–56.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

Agustini. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISI Press.

Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja , Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor. Jurnal IKRA-ITH Ekonomik, 4(2), 172–180.

Aprinawati, Agustini, F., & Harmen, H. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Individu Perawat Pada Beberapa Rumah Sakit Swasta di Kota Medan. LIABILITIES (JURNALPENDIDIKAN AKUNTANSI), 4(1), 10–23. https://doi.org/10.30596/liabilities.v4i1.6844

Ariani, M., Hadiyatno, D., & Anam, H. (2023). Metodologi Penelitian. PT Rajagrafindo Persada.

Badria, M., & Marlius, D. (2019). Analisis Rasio Likuiditas Pada PT Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Lengayang. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 1(4), 1–11.

Bunawan, I., & Turangan, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(1), 277–286.

Fajrina, A. N., & Kustini. (2022). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pt. Puma Logistics International. NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(1), 220–226.

Farisi, S., & Pane, I. H. (2021). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Farisi, S., & Pane, I. H. (2021, February). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. In Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora) (pp. 29-42).

Ghozali. (2021). Structural Equation Modeling dengan Metode Alternatif Partial Least Square (PLS) (Edisi 5). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja.

Hasibuan. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Hasyim, W., Putra, M., & Wijayanti, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 583–589.

Herispon, & Firdaus, N. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Guna Wibawa Di Tapung Kabupaten Kampar. Jurnal Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 13(1), 31–40.

Lestari, U., Sinambela, E., Mardikaningsih, R., & Didit, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Mangkunegara. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Meda, J., FoEh, J., & Niha, S. (2022). No Title. Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).

Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. In Manajemen kompensasi / Dr. M. Kadarisman (Vol. 3).

Mutttaqijn, M. I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2), 250–257.

Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada karyawan pabrik sepatu di surabaya. JURNAL ILMIAH MAHASISWA MANAJEMEN, 11(1), 41–51. https://doi.org/10.33508/jumma.v11i1.3949

Niam, J., & Syah, T. (2019). Pengaruh Motivasi , Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 12(2).

Pratama, R., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105–112. https://doi.org/10.32477/jrm.v7i2.195

Rahayu, N. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal Brand, 2(2), 184–189.

Rahayu, S., & Dahlia. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 370–386.

Rauan, F. J., & Tewal, B. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tropica Coco Prima Di Lelema Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA, 7(4), 4681–4690.

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal (TMJ), 7(1), 68–77.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi,Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN.

Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Subhan, M., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Wawo Kabupaten Bima. Maker: Jurnal Manajemen, 6(May), 13–19.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Kedua). Penerbit Alfabeta.

Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi , Kepemimpinan , Dan Lingkungan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2634(1), 55–68.

Tirtowaluyo, E., & Turangan, J. A. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pt Mitra Andalan Valasindo. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04(03), 721–730.

Tonnisen, U. K., & Ie, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Resiliensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 156–163.

Widayati, R., & Efriani, M. (2019). Aktivitas Pemberian Kredit Usaha Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Batang Kapas. Akademi Keuangan Dan Perbankan, 1–10.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(2), 29–44.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen, 4(1), 55–64.

Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2), 71–78.

Zainal, V., Ramly, M., Thoby, M., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan

Downloads

Published

2024-07-30

How to Cite

Pakpahan, N. T., Yusuf, T., & Yuliani, T. (2024). The Influence of Compensation, Motivation, and Discipline on Employee Job Satisfaction at PT Bank Perkreditan Rakyat Ronabasa Balikpapan. MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO], 3(3), 121–136. https://doi.org/10.36277/mreko.v3i3.512

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>