Kepuasan Kerja Dipengaruhi Oleh Disiplin Kerja, Komunikasi, Dan Stres Kerja Pada Pegawai Dinas Kesehatan Kota Balikpapan
DOI:
https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v16i2.638Keywords:
Work Discipline, Communication, Work Stress, Job SatisfactionAbstract
This study aims to analyze the influence of Work Discipline, Communication, and Work Stress on Job Satisfaction of Employees of the Balikpapan City Health Office. The type of research used is quantitative research. The sampling technique in this study is purposive sampling with a sample of 69 employees of the Balikpapan City Health Office. The data collection method was carried out by distributing questionnaires. This research uses Smart-PLS in managing data. The results of this study show that the variable of work discipline has a significant effect on the job satisfaction of employees of the Balikpapan City Health Office. Communication variables did not have a significant effect on the job satisfaction of employees of the Balikpapan City Health Office. The variable of work stress has a significant effect on the job satisfaction of employees of the Balikpapan City Health Office.
Downloads
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ljokseumawe. Retrieved from https://repository.unimal.ac.id/3225/1/E-Book Manajemen SDM Marbawi.pdf
Adicahya, & Nur Sukma, C. (2020). Pengembangan Sistem Informasi Pencatatan dan Pelaporan Bulan Imunisasi Anak Sekolah di Dinas Kesehatan Kota Balikpapan. Retrieved from https://repository.itk.ac.id/258/
Andika, F., Afriza, N., Husna, A., Rahmi, N., & Safitri, F. (2020). Edukasi Tentang Isu Permasalahan Kesehatan Di Indonesia Bersama Calon Tenaga Kesehatan Masyarakat Provinsi Aceh. Jurnal Pengabdian Masyarakat (Kesehatan), 4 No. 1. Retrieved from https://jurnal.uui.ac.id/index.php/jpkmk/article/view/2070/1130
Andreas, O., Prayekti, P. `, & Septyarini, E. (2023). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Flores Timur. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 173–183. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.3440
Anggi, Z. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Disiplin Kerja, dan MotivasiKerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada DinasPerikanan Kabupaten Banyuasin. Retrieved from http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2600
Aprilian, R., Ariani, M., & Yuliani, T. (2024a). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan AUTO2000 MT. Haryono Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 401–410. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.495
Aprilian, R., Ariani, M., & Yuliani, T. (2024b). Pengaruh Komunuikasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan AUTO2000 MT. Haryono Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 401–410. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.495
Ariani, H., & Tamara, D. (2020). Komunikasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Memepengaruhi Kinerja Pegawai. Maret, Vol. 11 No. 1 (2020)(Vol. 11 No. 1 (2020)), 2086–1117. https://doi.org/10.36277/geoekonomi
Arianty, D., Yullyanti, R., Dewi, M. S., & Saputra, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediator pada Karyawan PT. X di Kab. Bekasi, Vol 5 No 2 (2024)(Vol 5 No 2 (2024): BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting). Retrieved from https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/BUDGETING/article/view/9583
Damayanti, A. L., & Sulistyaningrum Indrawati, C. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dukcapil Kota Surakarta, 1192, 304–317.
Fannysa Armalia Triyana, Suci Putri Lestari, & Arga Sutrisna. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tasikmalaya. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(3), 56–62. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i3.862
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Unmuh Ponogoro Press. Retrieved from http://eprints.umpo.ac.id/3660/1/Buku Ajar Msdm II.pdf
Fitriyani, I., & Muryani, N. D. (2023). Determinan Kepuasan Kerja Pegawai: Motivasi, Komunikasi dan Stres Kerja, Vol. 3 No. 1 (2023)(Vol. 3 No. 1 (2023): Samalewa: Jurnal Riset&KajianManajemen). https://doi.org/https://doi.org/10.58406/samalewa.v3i1.1191
Ghozali. (2021). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 4.0. Yoga Pratama.
Hadiyatno, D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Balikpapan. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 17(4), 2679. https://doi.org/10.35931/aq.v17i4.2389
Hafni Sahir, S. (2021). Metodologi Penelitian. (T. Koryati, Ed.). Medan: Penerbit Kbm Indonesia. Retrieved from www.penerbitbukumurah.com
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Bpfe Yogyakarta.
Haris, A., Effendi, F., & Darmayanti, N. (2023). Kepuasan Kerja. Retrieved from https://kepegawaian.uma.ac.id/wp-content/uploads/BUku-Kepuasan-Kerja-Abdul-Haris-2.pdf
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. (Wahyudi, Ed.). Pamulang: Unpam Press. Retrieved from https://repository.unpam.ac.id/8651/1/Buku Kajian MSDM.pdf?d=1
Hendrawan, L., Muthalib, A. A., & Sabilalo, M. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Internal dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe, Vol. 3 No. 01 (2024)(Vol. 3 No. 01 (2024): Ecotechnopreneur: Journal Economics, Technology And Enterpreneur). https://doi.org/https://doi.org/10.62668/ecotechnopreneur.v3i01.1005
Ilham, S. (2020). Effect of Work Discipline, Work Experience on Supervisor Satisfaction and Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 123–135. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i2.4295
Indrasari, M., Kerja, K., Kinerja, D., & Indd, K. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Retrieved from www.indomediapustaka.com
Juliantika, R., & Dedi Supiyadi. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(4), 2652–2660. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i4.3024
Karina Nur Safitri, Salma Irdhillah, Mila Deskia, Moch Fitran Naufaldy, Restu Rahayu, Nazwa Kusumawicitra, … Agus Mulyana. (2024). Pembelajaran Penjasorkes Di Sekolah Dasar: Manfaat Olahraga Untuk Kesehatan Tubuh. Sinar Dunia: Jurnal Riset Sosial Humaniora Dan Ilmu Pendidikan, 3(2), 44–56. https://doi.org/10.58192/sidu.v3i2.2108
Karyaningsih, P. D. (2018). Ilmu Komunikasi. (A. C, Ed.). Yogyakarta: Samudra Biru. Retrievedfromhttps://opaclib.inaba.ac.id/index.php?p=show_detail&id=3401&keywords=
Maulyan, F. F., & Sandini, D. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 6(1), 2685–6972. Retrieved from https://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm/index
Nadya Paramitha, A. A. I., & Dewi Adnyani, I. G. A. D. (2024). Peran Stres Kerja dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat RSU Prima Medika, 11(2).
Nuzulia, S. (2021). Dinamika Stres Kerja. Semarang: Unnes Press. Retrieved from http://lib.unnes.ac.id/51268/
Raymond, Siregar, D. L., Indrawan, M. G., Sukma, M., Hartati, Sari, V. N., … Novrianto, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. (S. Kasman, Ed.). CV. Gita Lentera. Retrieved from http://repository.upiyptk.ac.id/8131/1/Manajemen Sumber Daya Manusia.pdf
Ridho Amirsyah Putra, M., Halin, H., & Yeni. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Berkat Sawit Sejati, 04 | Nomor. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3615
Safitri, A., Wijayanti, R. M., & Sari, R. R. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja KaryawanDi Jabodetabek. Retrieved from http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=3529566&val=30880&title=Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Jabodetabek
Septiana, N. A., & Rijanti, T. (2024). The Influence Of Career Development, Competence, And Communication On Employee Job Satisfaction: A Case Study At Dinas Pertanian Kota Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 3249–3258. Retrieved from http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Sugih Arta, I. P., Siregar, L. A., Mahriani, E., … Widiyawati. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Rismawati. N, Ed.). Widina BhaktiPersadaBandung.Retrievedfrom https://www.researchgate.net/publication/366668938
Syaharani, W., Ariani, M., & Arrywibowo, I. (2024). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai Dinas Perhubungan Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi,15(1.2024),461–470. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.509
Yuli Asih, G., Hardani Widhiastuti, & Dewi, R. (2018). Stres Kerja. Semarang: Semarang UniversityPress.Retrievedfrom https://repository.usm.ac.id/files/bookusm/F013/20190627091334-Stres-Kerja.pdf
Yuliani, T., Ariani, M., Yusuf, T., Hadiyatno, D., Arywibowo, I., & Ajeng Hardianto, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Anggota Direktorat Reserse Narkoba Polda Kaltim. Jurnal GeoEkonomi, 14(2), 187–197. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v14i2.305
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Erica Agni Prastistha, Misna Ariani, Imam Arrywibowo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
_geoekonomi.png)
_geoekonomi.png)
