MOTIVASI KERJA DI SEKTOR PUBLIK: STUDI KASUS PADA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DAERAH KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA
DOI:
https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v10i1.58Keywords:
Kompensasi, Pengawasan dan Motivasi, Kepuasan kerja pegawaiAbstract
Motivasi adalah suatu alasan yang mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu, seperti pilihan untuk bekerja diperusahaan swasta atau disektor publik. Motivasi kerja sangat penting dan dibutuhkan oleh perusahaan, karena dapat meningkatkan produktifitas kerja pegawai yang telah ditentukan sehingga akan berdampak terhadap kepuasan kerja bagi pegawai. Motivasi dapat berasal dari dalam diri pegawai (intrinsik) atau dari luar diri pegawai (ekstrinsik). Keberhasilan motivasi kerja akan meningkatkan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengawasan, motivasi terhadap kepuasan kerja pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara. Jumlah populasi yang digunakan adalah semua pegawai yaitu sebanyak 35 orang, dengan metode sensus, maka semua populasi dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pengawasan, motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Kerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan; pengawasan berpengaruh positif dan signifikan; motivasi berpengaruh positif dan signifikan. Dan yang berpengaruh dominan adalah motivasi.
Downloads
References
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Deci, E. L., Connell, J. P., & Ryan, R. M. (1989). Self-determination in a work organization. Journal of Applied Psychology, 74, 580–590.
Devy Avri Elvi Dhona. (2015). Hubungan pengawasan yang dilakukan dpimpinan dengan kepuasan kerja pegawai pada kantor badan kepegawaian provinsi sumatera barat. Bahana Manajemen Pendidikan. Jurnal Administrasi Pendidikan. Volume 3 Nomor 1, Juni 2015. Halaman 291-759.
Grant, A. M. (2008). Does intrinsic motivation fuel the prosocial fire? Motivation synergy in predicting persistence, performance, and productivity. Journal of Applied Psychology, 93, 48-58.
Handoko, Drs. T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, cetakan limabelas, Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. S. (1959). The Motivation to Work. New York, NY: Wiley & Sons.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers, Jakarta.
Latifah. (2016). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empirik Pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Cabang Pontianak). Jurnal Khatulistiwa Informatika. Vol. 4, No. 1 Juni 2016.
Rivai, Veitzhal dan Jauvani, Segala Ella. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Jakarta : Rajawali Pers.
Rizwan Saleem, Azeem Mahmood, Asif Mahmood (2010). Effect of Work Motivation on Job Satisfaction in Mobile Telecommunication Service Organizations of Pakistan. International Journal of Business and Management. Vol. 5, No. 11; November 2010. www.ccsenet.org/ijbm.
Robbins, S. and Coulter, M. (2003). Management. New Jersey: Pearson Education.
Sami’an dan Aprilian, N. W,. Estu. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) di Kantor Daop IV Semarang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial. Vol. 23, No. 1.
Simamora, Henry. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga Cetakan kesatu. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono, (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Cetakan kesembilan belas. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Sutikno, Sobry. (2012). Manajemen Pendidikan Langkah Praktis Mewujudkan Lembaga Pendidikan Yang unggul. Lombok : Holistica.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwanto & Priansa. Doni J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik & Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tristi Yuanita (2018). Pengaruh Imbalan, Pengawasan, Kondisi Kerja, Pengembangan Karier, Penghargaan, dan Kelompok Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Sigli. Serambi Saintia, Vol. VI, No. 1, April 2018 ISSN : 2337 – 9952.
Yulianita, Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gemilang Utama Ideal Palembang, Jurnal Adminika Volume 3. No.1, Januari - Juni 2017 ISSN : 2442-3343
_geoekonomi.png)
_geoekonomi.png)
