ANALISIS PERENCANAAN SDM DALAM MEMPERKUAT KULTUR ORGANISASI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA GUNUNGSITOLI

Authors

  • Noferlina Zalukhu Universitas Nias
  • Meiman Hidayat Waruwu Universitas Nias
  • Delipiter Lase Universitas Nias
  • Yupiter Mendrofa Universitas Nias

DOI:

https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i2.450

Keywords:

Human Resources Planning, organizational culture

Abstract

The purpose of this research is to determine the human resource (HR) planning implemented at the Gunungsitoli City Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) Office to strengthen organizational culture and the extent to which this implementation influences employee performance and creates a work environment that supports employee growth and development. . This research uses qualitative research with observation and interview data collection methods. Data analysis techniques use data processing, data presentation, data reduction and drawing conclusions. The results of research on HR planning at the Gunungsitoli City BKPSDM Office do not only focus on aspects of performance evaluation and compensation, but also emphasize efforts to create a work environment that supports employee growth and development. This approach is in line with concepts in modern human resource management theory.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anisa, N. P., Cahyani, E., & Juwita, Z. (2023). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Perencanaan Sumber Daya Manusia. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(2), 162–169.

Aprianty, D. N., Fernanda, W., Rahmadina, R., & Asy’ari, H. (2023). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di Sekolah Menengah Pertama. Jurnal Manajemen Pendidikan: Jurnal Ilmiah Administrasi, Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan, 5(1), 40–57.

Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media, 15.

Ernawati, N. (2020). Buku ajar mata kuliah metodologi riset penelitian data sekunder. Poltekkes RS dr. Soepraoen.

Fadhilah, F., & Fahmi, C. N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru pada Sekolah Menengah Atas di Kabupaten Aceh Besar. Prosiding Seminar Nasional USM, 1(1).

Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara.

Hasnadi, H. (2019). Perencanaan Sumber Daya Manusia Pendidikan. Bidayah: Studi Ilmu-Ilmu Keislaman, 10(2), 141–148.

Irsyad, F., Hendriani, S., & Putro, S. (2021). Analisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan work life balance terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 10992–11000.

Kasmir, K., & SE, M. M. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.

Makbul, M. (2021). Metode pengumpulan data dan instrumen penelitian.

Maria, E., Edison, E., & Johan, J. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK. MEDAN. Majalah Ilmiah METHODA, 12(3), 227–237.

Maulida, M. (2020). Teknik Pengumpulan Data Dalam Metodologi Penelitian. Darussalam, 21(2).

Mukminin, A., Habibi, A., Prasojo, L. D., & Yuliana, L. I. A. (2019). Manajemen sumber daya manusia dalam pendidikan. Kampus UNY Karangmalang Yogyakarta.

Noer, S. W. P., Trang, I., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Perencanaan SDM, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, (2).

Nur, M., Yusuf, S., & Rusman, A. D. P. (2021). Analisis Peningkatan Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Dinas Kesehatan Kabupaten Sidrap. Jurnal ilmiah manusia dan kesehatan, 4(2), 190–200.

Prahendratno, A., Pangarso, A., Siswanto, A., Setiawan, Z., Sepriano, S., Munizu, M., … Syamil, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya. PT Sonpedia Publishing Indonesia.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Sirait, J. T. (2015). Memahami Aspek Pengelolaan SDM... Grasindo.

Suko, B. (2024). Review Literasi Sistematis: Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(3), 340–347.

Tampubolon, F. M., & Hasibuan, A. B. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah. OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi Dan Ilmu Ekonomi, 3(1), 55–65.

Torang, S. (2014). Organisasi dan manajemen. Bandung: Alfabeta, 51.

Wang, K. (2021). Pengaruh Talent Management dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Akademis. id/Kevin Wang/22170213/Pembimbing: Ponco Priyantono.

Wibowo, M. A., & Putra, Y. S. (2016). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum (RSU) Salatiga. Among Makarti, 9(1).

Wijaya, N. S. (2018). HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RADIO FAST FM MAGELANG.

Downloads

Published

2024-09-27

How to Cite

Zalukhu, N., Hidayat Waruwu, M., Lase, D., & Mendrofa, Y. . (2024). ANALISIS PERENCANAAN SDM DALAM MEMPERKUAT KULTUR ORGANISASI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA GUNUNGSITOLI. Jurnal GeoEkonomi, 15(2), 224–233. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i2.450

Issue

Vol. 15 No. 2 (2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Noferlina Zalukhu, Meiman Hidayat Waruwu, Delipiter Lase, Yupiter Mendrofa

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.