PENGARUH KOMUKASI INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAERAH KOTA PALEMBANG

Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Authors

  • M. Sateguh Universitas PGRI Palembang
  • Rismansyah Universitas PGRI Palembang
  • Nurkardina Novalia Universitas PGRI Palembang

DOI:

https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v14i1.264

Keywords:

Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Pengelolaan Pajak Daearah Kota Palembang. Populasi Penelitian Ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Non Pegawai Negeri Sipil (Non-PNS). Teknik Pengambilan Sampel dalam penelitian ini Menggunakan Rumus Slovin, dan jumlah sempel hanya di batasi  pada pegawai negeri sipil sebanyak 120 Responden. Teknik Analisis Data penelitian Menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisien Korelasi, dan Analisis Koefisien Determinasi.Hasil pembahasan dapat diketahui bahwa hasil  uji hipotesis penelitian satu membuktikan bahwa komunikasi interpersonal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang, Hasil hipotesis penelitian dua membuktikan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang, dan Hasil uji hipotesis ketiga membuktikan ahwa komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja secara Bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aan, P. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hyup Sung Indonesia Purbalingga.

Azis, S. R. R. (2016) Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan di Kabupaten Gowa.

Anggraini, A. D., Rismansyah, R., & Kurniawan, M. (2022). Pengaruh Tata Ruang Kantor Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, 3(1), 37-42.

Apandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia cetakan pertama. Yogyakarta: Nusa Media.

Busro, M. (2017). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media

Canggara (2005). pangantar ilmu komunikasi. jakarta: PT. Raja Grapindo Persada.

Danang, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.

Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. jurnal imiah manajemen dan bisnis, 17(01), 34-53.

kurniawati P, e. (2006). Tingkat Kepuasan Kerja pada Karyawan Uin. malang: UIN Malang

Nurazis, N. A., Rismansyah, R., & Hendri, E. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lapas Narkotika Banyuasin. Jurnal Manajemen Dan Investasi, 3(2), 276-284.

Ngalimun. (2018). Komunikasi Interpersonal (Cetakan Pe, Adnanta Ivan A ,ED.). Jakarta: Pustaka Pelajar.

Noor, J. (2013). Penelitian ilmu manajemen ( Tujuan Filosofis Dan Praktis) ( Edisi Pert, Suwito, ed). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. . The National Conference Management And Business (NCMAB), 425-439.

Rizki, M. (2011). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung (Doctoral dissertation, Tesis. Fakultas Ekonomi

Ruliana, P. (2014). Komunikasi Organisasi : Teori dan Studi Kasus. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.

Rismansyah, R., Kurniawan, M., & Les’aini, S. I. (2022). Pengaruh Etika Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (Djkn) Sumatera Selatan, Jambi, Dan Bangka Belitung. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(5), 1424-1432.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil ) (Edisi Revi,Dinah, Sumayyah, ed,).

Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tanggerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(2), 162-168.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif dan R&d. Bandung: Alfabeta

Suwarno. (2011). Manajemen Pemasaran Jasa Perusahaan Pelayaran. Semarang: BP UNDIP.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. jakarta: Rajawali Pers.

Yukl, wexley. &. (2005). perilaku organisasi dan psikologi personalia. jakarta: Bina Aksara

Downloads

Published

2023-03-30

How to Cite

Sateguh, M., Rismansyah, R., & Novalia, N. (2023). PENGARUH KOMUKASI INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAERAH KOTA PALEMBANG: Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja. Jurnal GeoEkonomi, 14(1), 115–127. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v14i1.264

Issue

Vol. 14 No. 1 (2023)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Jurnal GeoEkonomi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.