Pengaruh Penempatan, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Balikpapan
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v1i1.91Kata Kunci:
Penempatan, Pelatihan, Motivasi, Semangat KerjaAbstrak
The purpose of this study was to determine the effect of Placement, Job Training and Motivationon the Moraleof the Employees of PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) in Balikpapan.The population in this study were permanent employees as much as 222 respondents.By using random sampling techniques so the sample that is in use as much as 111respondents.Data collection techniques are observation, interviews and questionnaires.The data analysis technique used is Multiple Linear Regression using
program SPSS v22.
The  results showed  Placement,  Job  Training  and  Motivationsimultaneously affect the Morale of employees PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero)in Balikpapan. Motivationpartially hadsignificant influence and dominant to the morale of employees of PT. ASDP Indoensia Ferry (Persero) in Balikpapan.
Referensi
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia, Alfabeta.
Pakpahan, D. (2015). Pengaruh Pelatihan, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Semangat Kerja Karyawan Di PT. Asuransi Sinarmas Cabang Medan. JOM Fekon, Vol. 4, No. 1 Hal. 1454-1468. ISSN 2302-8912.
Priyatno, D. (2012). Cara Kilat Belajar Analisis Data Dengan SPSS 20. Yogyakarta: ANDI.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Sudiana, D. (2017). Pengaruh Penempatan Jabatan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabrupaten Ciamis. JOM Fekon, Vol. 4 No.1 ISSN 2335-6854.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno, & Yuniarsih, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Anda bebas untuk:
Membagikan - menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Mengadaptasi - menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti persyaratan lisensi.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
Atribusi - Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
Tidak ada batasan tambahan - Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
Pemberitahuan:
Anda tidak harus mematuhi lisensi untuk elemen-elemen materi yang berada dalam domain publik atau di mana penggunaan Anda diizinkan oleh pengecualian atau pembatasan yang berlaku.
Tidak ada jaminan yang diberikan. Lisensi ini mungkin tidak memberikan semua izin yang diperlukan untuk penggunaan yang Anda inginkan. Sebagai contoh, hak-hak lain seperti publisitas, privasi, atau hak moral dapat membatasi cara Anda menggunakan materi tersebut.
