FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ABADI RAYA COMMERCE BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v2i1.243Keywords:
Kompensasi, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of compensation, work stress, and work discipline partially on job satisfaction of employees of PT. Abadi Raya Commerce Balikpapan. This research was conducted at PT. Abadi Raya Commerce Balikpapan, with 52 respondents, this research method uses quantitative methods. Collecting data by means of observation and distributing questionnaires through google form. The data analysis technique used is multiple linear analysis by performing instrument tests, classical assumption tests, and partial hypothesis testing (t-test). The results showed that the compensation and work discipline variables had a positive and insignificant effect on job satisfaction, while the work stress variable had a positive and significant effect on job satisfaction.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, (edisi 1). Pekanbaru : Zanafa.
Andini, Y., Lubis, Y., & Siregar, R. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Pabatu. Jurnal Agriuma, 1(2), 14.
Azizah, S. N., & Wijaya, D. (2016). Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan Motivasi sebagai variabel intervening. 13(2), 1–19.
Cahyanti, D., Lie, D., Efendi, & Sherly. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Duta Muda Indonesia Area Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 4(1), 1–16.
Djalil, A. & Devi, W. S. G. R. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi. Vol. 2 No. 2 Tahun 2020. E-ISSN: 2685-8118.
Farisi, S., & Pane, I. H. (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora, 29–42.
Fillat, M. T. (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Pikiran Rakyat Bandung. 2(1), 88–95.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Maniku, R., Umama, H. A., & Huddin, M. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Krakatau Bandar Samudra. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 1.
Meilasari, L. E. L., Parashakti, R. D., Justian. & Wahyuni, E.. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. Vol. 1 No. 2 6. Juli Tahun 2020. E-ISSN: 2686-4924.
Mustafa, D.R. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Kepada Kinerja Dosen Di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung. Ekonomi Bisnis & Entrepreneuship. Vol. 5. No. 2. ISSN : 2443-0633.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Tridaya Eramina Bahari. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144.
Potale, R. & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA. Vol. 3 No. 1, Maret Tahun 2019. Hal. 63-73 ISSN: 2303-1174.
Priansa, D. J. (2020). Perencana dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rangel, S.C.. Simoes, S. Riana, G.. Subudi. M (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Diri terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Kantor Kabupaten Ainaro Timur Leste. E-Jurnal Ekonomi. Vol 2. No.10. ISSN : 2337-3067.
Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Samura, M. D., & Sitompul, F. (2020). Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Pada Karyawan. Jurnal Inovasi Kesehatan Masyarakat, 1(2), 52–59.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung; Alfabeta.
Veithzal, R. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Pers.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Tools, 10(1), 41–52.
Widiyanto, T. & Setyawasih, R. (2019). Pengaruh Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Kewirausahaan. Vol. 13 No. 2 Tahun 2019. ISSN: 1978-2586, EISSN: 2597-4823.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia. 8(3), 1203–1229.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
