FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ABADI RAYA COMMERCE BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v2i1.243Kata Kunci:
Compensation, Job Stress, Work Discipline, Job SatisfactionAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, stres kerja, dan disiplin kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Abadi Raya Commerce Balikpapan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Abadi Raya Commerce Balikpapan , dengan responden 52 orang, metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan cara observasi dan penyebaran kuesioner melalui google form. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan melakukan uji instrument, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis secara parsial (uji-t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, (edisi 1). Pekanbaru : Zanafa.
Andini, Y., Lubis, Y., & Siregar, R. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Pabatu. Jurnal Agriuma, 1(2), 14.
Azizah, S. N., & Wijaya, D. (2016). Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan Motivasi sebagai variabel intervening. 13(2), 1–19.
Cahyanti, D., Lie, D., Efendi, & Sherly. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Duta Muda Indonesia Area Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 4(1), 1–16.
Djalil, A. & Devi, W. S. G. R. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi. Vol. 2 No. 2 Tahun 2020. E-ISSN: 2685-8118.
Farisi, S., & Pane, I. H. (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora, 29–42.
Fillat, M. T. (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Pikiran Rakyat Bandung. 2(1), 88–95.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Maniku, R., Umama, H. A., & Huddin, M. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Krakatau Bandar Samudra. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 1.
Meilasari, L. E. L., Parashakti, R. D., Justian. & Wahyuni, E.. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. Vol. 1 No. 2 6. Juli Tahun 2020. E-ISSN: 2686-4924.
Mustafa, D.R. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Kepada Kinerja Dosen Di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung. Ekonomi Bisnis & Entrepreneuship. Vol. 5. No. 2. ISSN : 2443-0633.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Tridaya Eramina Bahari. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144.
Potale, R. & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA. Vol. 3 No. 1, Maret Tahun 2019. Hal. 63-73 ISSN: 2303-1174.
Priansa, D. J. (2020). Perencana dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rangel, S.C.. Simoes, S. Riana, G.. Subudi. M (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Diri terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Kantor Kabupaten Ainaro Timur Leste. E-Jurnal Ekonomi. Vol 2. No.10. ISSN : 2337-3067.
Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Samura, M. D., & Sitompul, F. (2020). Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Pada Karyawan. Jurnal Inovasi Kesehatan Masyarakat, 1(2), 52–59.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung; Alfabeta.
Veithzal, R. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Pers.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Tools, 10(1), 41–52.
Widiyanto, T. & Setyawasih, R. (2019). Pengaruh Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Kewirausahaan. Vol. 13 No. 2 Tahun 2019. ISSN: 1978-2586, EISSN: 2597-4823.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia. 8(3), 1203–1229.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Anda bebas untuk:
Membagikan - menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Mengadaptasi - menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti persyaratan lisensi.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
Atribusi - Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
Tidak ada batasan tambahan - Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
Pemberitahuan:
Anda tidak harus mematuhi lisensi untuk elemen-elemen materi yang berada dalam domain publik atau di mana penggunaan Anda diizinkan oleh pengecualian atau pembatasan yang berlaku.
Tidak ada jaminan yang diberikan. Lisensi ini mungkin tidak memberikan semua izin yang diperlukan untuk penggunaan yang Anda inginkan. Sebagai contoh, hak-hak lain seperti publisitas, privasi, atau hak moral dapat membatasi cara Anda menggunakan materi tersebut.
