Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Arexas Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v4i2.591Kata Kunci:
Motivation, Compensation, Work Environment, Job SatisfactionAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial variabel motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Arexas Indonesia. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Arexas Indonesia Balikpapan, dengan menggunakan sampel sebanyak 40 orang karyawan kontrak PT. Arexas Indonesia. Alat analisis data yang digunakan adalah Smart-PLS. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja Karyawan PT Arexas Indonesia
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep, dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Andi Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jufri, A., Qomariah, S. N., & Ashlihah. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jombang. Jurnal Pendidikan Ekonomi Kewirausahaan, Bisnis & Manajemen, 1-16.
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Tsa Di Bogor. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 149-158.
Mogi, A., Priadana, S., Affandi, A., & Narimawati, U. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Raya Azura Persada. Research Journal of Accounting and Business Management, 42-48.
Rahmaningtyas, W., & Widagdo, P. R. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja. 679-689.
Rahmawati, I., Sa'adah, L., & Chabib, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A.Wahab Hasbullah.
Rosento, Resti Yulistria, dan Eka Putri Handayani. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan Pada PT Dexter Ekspressindo Jakarta. Universitas Bina Sarana Informatika. Vol. 10 (2).
Saputra, M., & Adnyani, I. (2019). Pengaruh Stres, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. vol 8, issue 1, p.70.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. (Anna, Ed.) Sidoarjo: PT Refika Aditama.
Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 5479-5492.
Subagio, H dan Putri N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Aneka Mandiri Sejahtera Jakarta Timur). Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan. Vol. 1 (3). 109-117.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Usman, M. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Pabrik Gula Gempolkrep Mojokerto). Jurnal Ilmiah Universitas Brawijaya, 59-68.
Winata, E. (2022). manajemen sumber daya manusia kompensasi dalam kinerja karyawan. Pusat Pengembangan pendidikan dan penelitian indonesia.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Nurmaya Nurmaya
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Anda bebas untuk:
Membagikan - menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Mengadaptasi - menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti persyaratan lisensi.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
Atribusi - Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
Tidak ada batasan tambahan - Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
Pemberitahuan:
Anda tidak harus mematuhi lisensi untuk elemen-elemen materi yang berada dalam domain publik atau di mana penggunaan Anda diizinkan oleh pengecualian atau pembatasan yang berlaku.
Tidak ada jaminan yang diberikan. Lisensi ini mungkin tidak memberikan semua izin yang diperlukan untuk penggunaan yang Anda inginkan. Sebagai contoh, hak-hak lain seperti publisitas, privasi, atau hak moral dapat membatasi cara Anda menggunakan materi tersebut.
