Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Arexas Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v4i2.591Keywords:
Motivation, Compensation, Work Environment, Job SatisfactionAbstract
This research aims to determine the partial influence of motivation, compensation and work environment variables on the job satisfaction of PT. Arexas Indonesia employees. This research was carried out at PT Arexas Indonesia Balikpapan, using a sample of 40 contract employees PT. Arexas Indonesia. The data analysis tool used is Smart-PLS. The type of research used is quantitative research. The results of this research indicate that the variables of motivation, compensation and work environment do not influence the job satisfaction of PT. Arexas Indonesia employees.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep, dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Andi Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jufri, A., Qomariah, S. N., & Ashlihah. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jombang. Jurnal Pendidikan Ekonomi Kewirausahaan, Bisnis & Manajemen, 1-16.
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Tsa Di Bogor. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 149-158.
Mogi, A., Priadana, S., Affandi, A., & Narimawati, U. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Raya Azura Persada. Research Journal of Accounting and Business Management, 42-48.
Rahmaningtyas, W., & Widagdo, P. R. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja. 679-689.
Rahmawati, I., Sa'adah, L., & Chabib, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A.Wahab Hasbullah.
Rosento, Resti Yulistria, dan Eka Putri Handayani. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan Pada PT Dexter Ekspressindo Jakarta. Universitas Bina Sarana Informatika. Vol. 10 (2).
Saputra, M., & Adnyani, I. (2019). Pengaruh Stres, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. vol 8, issue 1, p.70.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. (Anna, Ed.) Sidoarjo: PT Refika Aditama.
Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 5479-5492.
Subagio, H dan Putri N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Aneka Mandiri Sejahtera Jakarta Timur). Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan. Vol. 1 (3). 109-117.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Usman, M. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Pabrik Gula Gempolkrep Mojokerto). Jurnal Ilmiah Universitas Brawijaya, 59-68.
Winata, E. (2022). manajemen sumber daya manusia kompensasi dalam kinerja karyawan. Pusat Pengembangan pendidikan dan penelitian indonesia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurmaya Nurmaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
