PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG UTAMA BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v3i4.517Kata Kunci:
Kinerja Karyawan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya KepemimpinanAbstrak
Muhammad Aldi Ramadhani (2024), Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Utama Balikpapan. Pembimbing I Bapak Didik Hadiyatno, dan Pembimbing II Ibu Tutik Yuliani.
Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Utama Balikpapan. Jenis penelitian ini kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling purposive atau purposive sampling dengan kriteria karyawan tetap, jumlah responden sebanyak 68 orang dengan menyebar kuesioner. Peneliti menggunakan SmartPLS 4.1.0. Metode perhitungan data dengan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Hipotesis Penelitian, Uji F-Square dan Uji R-Square. Hasil penelitian menunjukkan variabel Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Lingkungan Kerja (X2) bepengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (P. Afandi, Ed.). Zanafa Publishing.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Basid, RA, & Heriza, KG (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank KB Bukopin Tbk. Kantor Pusat Saat Pandemi Covid-19. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EQUITAS) , 3 (3), 420-428.
Dewi, N. N. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening:(Studi Kasus Pada PT. Suparma Tbk). Media Mahardhika, 17(2), 278-288.
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
Hadiyatno, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surakarta: Yuma Pustaka.
Harahap, D. A., & Amanah, D. (2018). Pengantar Manajemen. Bandung: Alfabet.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3404 homepage:
Harahap, F. K., Nadra, U., & Aginta, W. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. BONANZA: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan, 1(1), 118-128.
Hartanto, S. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantro Cabang Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Hasibuan, ed.). Bumi Aksara.
Hasibuan, N. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Islam, Kompensasi, Dan Pengembangan Produk Terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Bandar Lampung. Psyche: Jurnal Psikologi, 1(2), 85-95.
Hasoloan, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan. Jurnal Niaga & Bisnis, 3(1).
Irfan, I., Aiyub, A., & Iis, E. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Bener Meriah dan Cabang Takengon Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 56-69.
Kasman, Prima Sari Pascarianti. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja Dan Perubahan Organisasi (Literature Review Manajemen). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 689–696. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.625.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kembuan, D., Koleangan, R. A., & Ogi, I. W. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1257-1266.
Lenaini, I. (2021). Teknik pengambilan sampel purposive dan snowball sampling. Historis: Jurnal Kajian, Penelitian dan Pengembangan Pendidikan Sejarah, 6(1), 33-39.
Liyas, J. N. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BTN Cabang Syariah Pekanbaru. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 3(2), 169-180.
Muaja, A., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Mutasi Jabatan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Go Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 327-339.
Noviansyah, N., Soleh, A., & Nengsih, M. K. (2022). Pengaruh Konflik Peran dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Bengkulu Cabang Pembantu Mega Mall. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 223-228.
Pramudjadi, A., & Utari, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Bank Daerah Karanganyar (Perseroda) Yang Dimediasi Oleh Motivasi. Ekonomika45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 9(2), 124-138.
Pratama, A. R., & Ridwan, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Medan. Jurnal Al-Qasd Islamic Economic Alternative, 2(2), 117-131.
Pudjiati. (2019). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Depok: Raja Grafindo Persada.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai ( Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). 2(4). https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.
Riantika, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim Cabang Syariah Kediri.
Richa Punky, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo (Doctoral dissertation, STIE AUB Surakarta).
Ristanty, E. R. (2019). Pengaruh Komitmen, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Kpr Bca Soekarno Hatta. Jurnal Indonesia Membangun, 19(2), 72–85.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: Raja Grafindo Persada.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. 10, 1–15. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis18.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi & Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Setiana, A.R., & Dewi, L.S. (2022). Gaya Kepemimpinan Dalam Mengingkatkan Kinerja Karyawan (Pertama). CV Global Aksara Pers:
Siagian, S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihaloho Donra, R., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet.
Thoha, M. (2020). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Depok: Raja Grafindo Persada.
Tumengkol, J., Koleangan, R. A., & Dotulong, L. O. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Cabang Kampus). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).
Wahyudin, M., & Astuti, P. B. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Bumi Artha Sampang Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 314-322.
Wicaksono, W., Suyatin, S., Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling, H. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 220-237.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Muhammad Aldi Ramadhani, Didik Hadiyatno, Tutik Yuliani
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Anda bebas untuk:
Membagikan - menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Mengadaptasi - menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti persyaratan lisensi.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
Atribusi - Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
Tidak ada batasan tambahan - Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
Pemberitahuan:
Anda tidak harus mematuhi lisensi untuk elemen-elemen materi yang berada dalam domain publik atau di mana penggunaan Anda diizinkan oleh pengecualian atau pembatasan yang berlaku.
Tidak ada jaminan yang diberikan. Lisensi ini mungkin tidak memberikan semua izin yang diperlukan untuk penggunaan yang Anda inginkan. Sebagai contoh, hak-hak lain seperti publisitas, privasi, atau hak moral dapat membatasi cara Anda menggunakan materi tersebut.
