Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Pelatihan Terhadap Semangat Kerja Para Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v3i3.511Kata Kunci:
Kompensasi, Komunikasi, Pelatihan, Semangat KerjaAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Pelatihan Terhadap Semangat Kerja Para Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan. Teknik dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sensus dengan jumlah sampel 36 dosen. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam melakukan pengolahan data. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap semangat kerja para dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan. Variabel Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan. Dan variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja para dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan.
Referensi
-, H. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. FOKUS : Publikasi Ilmiah Untuk Mahasiswa, Staf Pengajar Dan Alumni Universitas Kapuas Sintang, 19(2), 165–175. https://doi.org/10.51826/fokus.v19i2.561
Ambarita, D., Rangkuti, D. A., Elisati, & Verwaty. (2021). Motivasi Internal, Motivasi Eksternal, dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Guru di SMA Free Methodist Medan.
Bangun, R., Waruwu, K., & Paramita, P. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Guru SMK Swasta Rokita Sari di Yayasan Perguruan Rokita Sari Bangun Purba.
Fadhli, K. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Tenaga Pendidik.
Karbon, R., Tambunan, Y. S., & Lubis, R. H. (2023). Pengaruh Pembinaan dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Guru dan Pegawai Pada SMA Negeri 3 Sibolga.
Karim, A., Bangun, B., Kusmanto, & Purnama, I. (2021). Pengantar Teknologi Informasi.
Pratiwi, N. M. A. Y., & Netra, I. G. S. K. (2020). Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Semangat Kerja Guru di SMP Negeri 5 Denpasar.
Samba, A., Dwijatenaya, I. B. M. A., & Musmuliadi. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Semangat Kerja Guru SMP Negeri 1 Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat.
Simangunsong, E., Saragih, J. L., Purba, B., & Purba, I. R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Kopdit Cu Mandiri Tebing Tinggi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 21(September), 213–223. https://doi.org/10.54367/jmb.v21i2.1410
Tanjung, R., Hanafiah, Arifudin, O., & Mulyadi, D. (2021). Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru Sekolah Dasar.
Universitas Balikpapan. (n.d.). Wikipedia.
Yapentra, A., & Novita, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Guru MTS Darul Muqomah Pekanbaru.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Anda bebas untuk:
Membagikan - menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Mengadaptasi - menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti persyaratan lisensi.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
Atribusi - Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
Tidak ada batasan tambahan - Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
Pemberitahuan:
Anda tidak harus mematuhi lisensi untuk elemen-elemen materi yang berada dalam domain publik atau di mana penggunaan Anda diizinkan oleh pengecualian atau pembatasan yang berlaku.
Tidak ada jaminan yang diberikan. Lisensi ini mungkin tidak memberikan semua izin yang diperlukan untuk penggunaan yang Anda inginkan. Sebagai contoh, hak-hak lain seperti publisitas, privasi, atau hak moral dapat membatasi cara Anda menggunakan materi tersebut.
