Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai Kantor Kecamatan Balikpapan Barat
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v3i2.377Keywords:
Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan kerja terhadap kepuasan pegawai kantor kecamatan balikpapan barat. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 39 pegawai kantor kecamatan Balikpapan barat, metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan program SmartPLS versi 3.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan variabel kepemimpinan dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
References
Arifin, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kerja Sama Tim terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Kinerja:Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 17(2), 186–193. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press (Issue 1).
Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602.
Edy Sutrisno. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. KENCANA.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar dan kepuasan kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Mubarok, A., & Zein, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Rahman Teknik Perkasa Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 1(1).
Nasution, N. M. S., & DR, M. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja pada Perawat RSJ Prof.Dr.Muhammad Ildrem Sumatera Utara. Jurnal Diversita, 3(2), 25. https://doi.org/10.31289/diversita.v3i2.1259
Nurhalim, N., Saputra, M. Z. A., Ningsih, N. S., Amirullah, A., Musli, M., & Jamrizal, J. (2023). Konsep Kepemimpinan: Pengertian, Peran, Urgensi dan Profil Kepemimpinan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2070–2076.
Prawira, H., Ranchman, T., Manajemen, P., & Bangsa, U. P. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fuji SMBE Indonesia.
Putri, F. I., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(3), 629.
Putu, Saraswati, S., Agung, A., Widyani, D., Rani, A. S., & Mahasaraswati. (2021). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(3), 217–230.
Rangkuti, B. A. F. (2022). peranan sumber daya manusia. 2.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sanggarwati, D. A., Fitrianty, R., Tyas, W. S. A., & Kuswandi, K. (2021). Efek Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Di Pt. Citra Persada Infrastruktur Di Surabaya. Media Mahardhika, 19(2), 255–268.
Setiono, D. B. agus, & Sustiyatik, D. E. (2020). Manajamen Sumber Daya Manusia.
Sholiha, E. U. N., & Salamah, M. (2015). Structural Equation Modeling-Partial Least Square. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 4(2), 169–174.
Singodimedjo. (2019). Disiplin Kerja. Jurnal Teoritis Kinerja, 5(3), 7–25.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M. D. I. S. S.Pd (ed.)).
Sutikno, D. M. S. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang Diidolakan. Holistica, 156.
W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Wanti Apriyani, R., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. Value Added : Majalah Ekonomi Dan Bisnis, 16(2).
Wulandari, P. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Suncity Festival Madiun. Jurnal Ilmu Manajemen, 10, 554–565.
Zuraida, Z. (2020). Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Beban Kerja Karyawan Yang Berlatarbelakang Pendidikan Tidak Sesuai Dengan Pekerjaan. Jurnal Ilmiah Psyche, 14(2), 71–82.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
