PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KEMENTERIAN PERHUBUNGAN DI UNIT KERJA DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA PADA KANTOR OTORITAS BANDAR UDARA WILAYAH VII BALIKPAPAN

Authors

  • Pudjiati pudjiati pudjiati Universitas Balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v9i1.7

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh variabel pelatihan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Karyawan Kementerian Perhubungan di Unit Kerja Direktorat Jenderal Perhubungan Udara Pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VII Balikpapan.

Hasil penelitian adalah persamaan regresi linear berganda :

Y  =  0,534 + 0, 292X1 + 0,348 X2 + 0,268X3

Hasil analisis pengujian secara simultan dengan menggunakan analisis Fisher test yaitu diperoleh nilai F-hitung sebesar sedangkan F tabel dengan derajat keyakinan 95 % (? = 0,05) maka diketahui F-hitung = 82,937 > F-tabel = 2,83 pada sig sebesar 0,000 < 0,05 dan diperoleh hasil koefisien korelasi (R) = 0,927  berarti terdapat  adanya hubungan yang kuat antara variabel Variabel Pelatihan (X1), Motivasi kerja (X2), dan Lingkungan kerja  (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Kementerian Perhubungan di Unit Kerja Direktorat Jenderal Perhubungan Udara Pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VII Balikpapan dengan nilai koefisien korelasi (R) = 0,927 yang mendekati angka 1. Nilai koefisien determinasi (R²) = 0,861 nilai ini menunjukkan bahwa pengaruh secara bersama-sama Variabel Variabel Pelatihan (X1), Motivasi kerja (X2), dan Lingkungan kerja  (X3)  terhadap Kinerja Karyawan (Y) Kementerian Perhubungan di Unit Kerja Direktorat Jenderal Perhubungan Udara Pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VII Balikpapan sebesar 85,9% dan sisanya sebesar 14,1 %  merupakan kontribusi variabel lain yang tidak masuk  analisis penelitian ini.

 

Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi kerja, dan Lingkungan kerja  ,Kinerja Karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2018-03-04

How to Cite

pudjiati, P. pudjiati. (2018). PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KEMENTERIAN PERHUBUNGAN DI UNIT KERJA DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN UDARA PADA KANTOR OTORITAS BANDAR UDARA WILAYAH VII BALIKPAPAN. Jurnal GeoEkonomi, 9(1), 1–17. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v9i1.7

Issue

Vol. 9 No. 1 (2018)

Section

Articles

License

You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.