PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

  • Zaim Mukaffi Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang
  • Saruful Anam Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang
Keywords: Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Motivasi

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Hayaku melalui motivasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Jenis data yang digunakan berupa data primer kuesioner dan sekunder berupa dokumen. Analisis data yang digunakan ialah model analisis jalur (Path Analysis)  dengan alat bantu SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional (X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai 0,489. Motivasi (Z) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan nilai 0,637. Serta secara tidak langsung Kepemimpinan Transformasional (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Motivasi (Z) dengan nilai signifikasi 0,000 dibawah 0,05. Dapat disimpulkan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dan akan baik dengan mediasi Motivasi.

References

Anoraga Pandji, (2009). Manajemen bisnis, jakarta: rineka cipta, Psikologi kepemimpinan. Jakarta:rineka cipta.

Dewanggi Aurelia H.P (2017). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya

Organisasi Terhadap Kinerja Pada Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening”.jurnal.uns.ac.id.

Emilia Ika Andriani. (2016) SKRIPSI. Judul: “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawa pada Rumah Sakit Panti Indah Yogyakarta”.Hasibuan. (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Juvenalis Mwombeki (2017) Jurnal. Judul: Influence Of Leadership Styles on Employees’ Performance In Tanzania (The Case Of University Of DSM Computing Centre).

Kartono, Kartini. (2002) Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Press.

Kiptiyah (2015) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Eprints.uny.ac.id. Skripsi.

Mansyur Ramli, S.E., M. Si, dkk. (2014). Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan, cet 06, Jakarta: Rajawali Pers

Rizqiah (2013) Jurnal. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening”. Ejurnal3.undip.ac.id.

Septiyan Bayu (2017). Jurnal. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.

Zulkfli Muhammad .(2013). SKRIPSI. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Direktorat Budidaya dan Pascapanen Florikultura Pasar Minggu Jakarta

Selatan. Anoraga pandji, (2009). Manajemen bisnis, jakarta: rineka cipta, Psikologi kepemimpinan. Jakarta:rineka cipta.

Armstrong, Michael, (1990). Manajemen Sumber Daya Manusia, terjemahan Sofyan dan Haryanto, Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Azwar. S (2007). Metode Penelitian, Yogyakarta: Pustaka Belajar

----------- (2015). Realiabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar

Benardin, H. John and Joyce E. A. Russell. (1998). Human Resources Management: An Expriential Approach. Series In Management. New York : McGraw.

Dariyo, A. (2006). Psikologi Perkembangan Anak Tiga Tahun. Jakarta: PT Refika Aditama.

Desianty, Sovyia. (2005).”Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT.Pos Indonesia (Persero) Semarang”.Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi,Vol 2,No 1.

Dewanggi Aurelia H.P (2017). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pada Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening”. jurnal.uns.ac.id.

Eko Nugroho, (2011) Jurnal. Pengaruh Coaching Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Individual (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Support Services Departemen Production Services PT. International Nikel Indonesia, Tbk).

Emilia Ika Andriani. (2016) SKRIPSI. Judul: “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawa pada Rumah Sakit Panti Indah Yogyakarta”.

Gordon, Thomas. (1977), Menjadi Pemimpin Efektif, cet.3, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Hasibuan. (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Heidjrachan & husnan. (2002), Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE UGM.

Irham fahmi. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta Mitra Wacana Media.

Juvenalis Mwombeki (2017) Jurnal. Judul: Influence Of Leadership Styles on Employees’ Performance In Tanzania (The Case Of University Of DSM Computing Centre)

Jajang A. (2014) Judul: “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perusahaan Tegel Malang Indah Genteng Rajawali)”. SKRIPSI.

Johni damyati. M. (2013). Metodologi Penelitian Pendidikan dan Aplikasinya Pada PAUD, Jakarta: Kencana.

Kartono, Kartini. (2002) Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Press.

Kiptiyah (2015) SKRIPSI. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Eprints.uny.ac.id.

Mathis, Robert L. Dan John H. Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mansyur Ramli, S.E., M. Si, dkk. (2014). Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan, cet 06, jakarta: rajawali pers.

Muhammad Zulkifli. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja,Kompetensi dan budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, (Studi Kasus Pada Direktorat Budidaya dan Pascapanen Florikultura Pasar Minggu Jakarta Selatan, SKRIPSI.

Noor.J, (2017). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta. PT Fajar Interpratama Mandiri.

Prasetyo, Lis. (2008). “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja”,Jurnal Neo Bisnis,Vol 2,No.2.

Prasetyo, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif: teori dan aplikasi. jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Purwanto, (2007). Panduan Laboratorium Statistik Inferensia, Jakarta: Grasindo.

Santoso, S. (2010). Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Supratiknya. (1995). Tinjauan Psikologi Komunikasi Antar Pribadi. Yogyakarta : kanisius. (Anggota IKAPI).

Suryono. (2018). Analisis Regresi untuk Peneitian. Yogyakarta: Deepublish (Group Penerbit CV. Budi Utama).

Septiyan Bayu (2017). Jurnal. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.

Rizqiah (2013) Jurnal. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening”. Ejurnal3.undip.ac.id.

Reza Agam Kurniawan. (2012) Judul: “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan,dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Kusuma Danaraja”. SKRIPSI.

Rivai, Veithzal. (2004), Kiat Memimpin Dalam Abad Ke-21, Ed.1, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Thoha, Miftah. (2010) Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya .Jakarta: Rajawali Pers.

Veronica dkk. (2017) Impact Of Leadership Style On Employee Performance ( a case study on a private organizational in Malaysia)

Published
2020-03-30
How to Cite
Mukaffi, Z., & Anam, S. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal GeoEkonomi, 11(1), 102-110. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v11i1.115
Section
Articles