PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Authors

  • Zaim Mukaffi Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang
  • Saruful Anam Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang

DOI:

https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v11i1.115

Keywords:

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Motivasi

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Hayaku melalui motivasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Jenis data yang digunakan berupa data primer kuesioner dan sekunder berupa dokumen. Analisis data yang digunakan ialah model analisis jalur (Path Analysis)  dengan alat bantu SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional (X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai 0,489. Motivasi (Z) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan nilai 0,637. Serta secara tidak langsung Kepemimpinan Transformasional (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Motivasi (Z) dengan nilai signifikasi 0,000 dibawah 0,05. Dapat disimpulkan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dan akan baik dengan mediasi Motivasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anoraga Pandji, (2009). Manajemen bisnis, jakarta: rineka cipta, Psikologi kepemimpinan. Jakarta:rineka cipta.

Dewanggi Aurelia H.P (2017). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya

Organisasi Terhadap Kinerja Pada Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Interveningâ€.jurnal.uns.ac.id.

Emilia Ika Andriani. (2016) SKRIPSI. Judul: “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawa pada Rumah Sakit Panti Indah Yogyakartaâ€.Hasibuan. (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Juvenalis Mwombeki (2017) Jurnal. Judul: Influence Of Leadership Styles on Employees’ Performance In Tanzania (The Case Of University Of DSM Computing Centre).

Kartono, Kartini. (2002) Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Press.

Kiptiyah (2015) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawanâ€. Eprints.uny.ac.id. Skripsi.

Mansyur Ramli, S.E., M. Si, dkk. (2014). Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan, cet 06, Jakarta: Rajawali Pers

Rizqiah (2013) Jurnal. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Interveningâ€. Ejurnal3.undip.ac.id.

Septiyan Bayu (2017). Jurnal. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.

Zulkfli Muhammad .(2013). SKRIPSI. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Direktorat Budidaya dan Pascapanen Florikultura Pasar Minggu Jakarta

Selatan. Anoraga pandji, (2009). Manajemen bisnis, jakarta: rineka cipta, Psikologi kepemimpinan. Jakarta:rineka cipta.

Armstrong, Michael, (1990). Manajemen Sumber Daya Manusia, terjemahan Sofyan dan Haryanto, Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Azwar. S (2007). Metode Penelitian, Yogyakarta: Pustaka Belajar

----------- (2015). Realiabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar

Benardin, H. John and Joyce E. A. Russell. (1998). Human Resources Management: An Expriential Approach. Series In Management. New York : McGraw.

Dariyo, A. (2006). Psikologi Perkembangan Anak Tiga Tahun. Jakarta: PT Refika Aditama.

Desianty, Sovyia. (2005).â€Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT.Pos Indonesia (Persero) Semarangâ€.Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi,Vol 2,No 1.

Dewanggi Aurelia H.P (2017). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pada Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Interveningâ€. jurnal.uns.ac.id.

Eko Nugroho, (2011) Jurnal. Pengaruh Coaching Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Individual (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Support Services Departemen Production Services PT. International Nikel Indonesia, Tbk).

Emilia Ika Andriani. (2016) SKRIPSI. Judul: “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawa pada Rumah Sakit Panti Indah Yogyakartaâ€.

Gordon, Thomas. (1977), Menjadi Pemimpin Efektif, cet.3, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Hasibuan. (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Heidjrachan & husnan. (2002), Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE UGM.

Irham fahmi. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta Mitra Wacana Media.

Juvenalis Mwombeki (2017) Jurnal. Judul: Influence Of Leadership Styles on Employees’ Performance In Tanzania (The Case Of University Of DSM Computing Centre)

Jajang A. (2014) Judul: “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perusahaan Tegel Malang Indah Genteng Rajawali)â€. SKRIPSI.

Johni damyati. M. (2013). Metodologi Penelitian Pendidikan dan Aplikasinya Pada PAUD, Jakarta: Kencana.

Kartono, Kartini. (2002) Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Press.

Kiptiyah (2015) SKRIPSI. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawanâ€. Eprints.uny.ac.id.

Mathis, Robert L. Dan John H. Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mansyur Ramli, S.E., M. Si, dkk. (2014). Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan, cet 06, jakarta: rajawali pers.

Muhammad Zulkifli. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja,Kompetensi dan budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, (Studi Kasus Pada Direktorat Budidaya dan Pascapanen Florikultura Pasar Minggu Jakarta Selatan, SKRIPSI.

Noor.J, (2017). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta. PT Fajar Interpratama Mandiri.

Prasetyo, Lis. (2008). “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerjaâ€,Jurnal Neo Bisnis,Vol 2,No.2.

Prasetyo, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif: teori dan aplikasi. jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Purwanto, (2007). Panduan Laboratorium Statistik Inferensia, Jakarta: Grasindo.

Santoso, S. (2010). Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Supratiknya. (1995). Tinjauan Psikologi Komunikasi Antar Pribadi. Yogyakarta : kanisius. (Anggota IKAPI).

Suryono. (2018). Analisis Regresi untuk Peneitian. Yogyakarta: Deepublish (Group Penerbit CV. Budi Utama).

Septiyan Bayu (2017). Jurnal. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.

Rizqiah (2013) Jurnal. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Interveningâ€. Ejurnal3.undip.ac.id.

Reza Agam Kurniawan. (2012) Judul: “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan,dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Kusuma Danarajaâ€. SKRIPSI.

Rivai, Veithzal. (2004), Kiat Memimpin Dalam Abad Ke-21, Ed.1, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Thoha, Miftah. (2010) Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya .Jakarta: Rajawali Pers.

Veronica dkk. (2017) Impact Of Leadership Style On Employee Performance ( a case study on a private organizational in Malaysia)

Downloads

Published

2020-03-30

How to Cite

Mukaffi, Z., & Anam, S. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal GeoEkonomi, 11(1), 102–110. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v11i1.115

Issue

Vol. 11 No. 1 (2020)

Section

Articles

License

You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.