PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN GOWA
DOI:
https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v11i1.114Keywords:
Leadership style, Work discipline, Motivation, Employee performanceAbstract
This study aims to determine the effect of leadership style, work discipline and motivation on the performance of employees at the Trade and Industry Service of Gowa Regency. This type of research is quantitative research that is to find out and analyze the influence of leadership style, work discipline and motivation on the performance of the District Trade and Industry Office. The results of this study found that leadership style has a positive and not significant effect on performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, motivation has a positive and not significant effect on employee performance. Work motivation has the most dominant influence positively and significantly on the performance of employees of the Trade and Industry Office of Gowa Regency.
Downloads
References
Fauziyah Putri Lestari, I. F. F. A. H., & Soesatyo, Y. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permadi Wijaya Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(1).
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Bandung: CAPS.
Handoko, (2013), Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta
Hardiyono, Hardiyono, Nurdjanah Hamid, and Ria Yusuf. 2017. “The Effect Of Work Environment And Organizational Culture On Employees’ Performance Through Job Satisfaction As Intervening Variable At State Electriciy Company (Pln) Of South Makassar Area.†In Atlantis Press.
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Holil, Muhammad dan Sriyanto, Agus. 2010. Pengaruh Motivasi dan Disiplin. Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kantor Pelayanan Pajak). Jurnal Manajemen 5 (1) 22-38
Miftah, Thoha. (2012). Prilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Implikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Rivai,. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada.
Roscahyo, Agung., Prijati. 2013. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Siti Khodijah Sidoarjoâ€. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.Vol.2 (12).hal 1-16.
Rustilah, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Tenaga Kontrak. Journal of Management Review, 2(2), 219-222.
Safitri, R. P. (2018). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Journal of Management Review, 2(2), 198-202.
Sholihin, M. (2019). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawan Ama Ypk Yogyakarta Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. ALBAMA, 9(2), 95-134.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sya’roni, S., Herlambang, T., & Cahyono, D. (2018). DAMPAK MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(2).
Uno, Hamzah.(2012).Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi. Aksara.
_geoekonomi.png)
_geoekonomi.png)
