ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS BALIKPAPAN BARAT MELALUI DISIPLIN KERJA
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v4i4.684Kata Kunci:
Job satisfaction, Motivation, Work DisciplineAbstrak
Kepuasan kerja merupakan perasaan yang dimiliki oleh seseorang dalam menyelesaikan pekerjaannya, perasaan ini dapat berupa perasan yang puas atau tidak. Pada suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan maka perlu memperhatikan kepuasan karyawan, karena dengan adanya perasan puas yang dimiliki oleh karyawan akan memberikan dampak positif terhadap pekerjaannya, sehingga tujuan telah di inginkan oleh suatu organisasi atau perusahaan akan tercapai. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan dengan dimediasi disiplin kerja pada pegawai puskesmas Balikpapan Barat. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi secara langsung terhadap Disiplin kerja pegawai Puskesmas di Balikpapan Barat dan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai puskesmas Balikpapan Barat. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja. Pada penelitian ini membatasi populasi pada pegawai puskesmas kariangau di Kecamatan Balikpapan Barat yang berjumlah 318 pegawai. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik samplimg acak, yaitu teknik pengambilan sampling dengan memberikan kesempatan yang sama kepada populasi untuk menjadi sampel. Pengambilan sampel menggunakan rumus slovin diperoleh sebesar 43. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data primer menggunakan kuesioner, wawancara sedangkan metode pengumpulan data sekunder dengan observasi, dokumen. Teknik analisis menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiiki pengaruh terhadap kepuasan kerja dengan di mediasi disiplin kerja pegawai puskesmas Balikpapan Barat. Motivasi memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja pegawai Puskesmas Balikpapan Barat. Disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Puskesmas Balikpapan Barat.
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Akbar, I., Tulhusnah, L., & Pramesthi, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Pada Rsud. Asembagus Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JME, 2(10), 2256–2273.
Aolia, N., & Nurhidayati, A. (2024). Pengaruh Moativasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rembang. Administrasi Dan Manajemen, 14(2), 206–210.
Aziz, M. A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal. MULTIPLIER, 1(1), 99–108.
Bunawan, I., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(1), 277. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i1.11321
Fauzaan, R. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Se Kecamatan Setu Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi, Manajemen,Akuntansi, 4(3), 5338–5341.
Insan, M. Y., Batubara, S. S., & Fitriani, E. S. (2025). Peran Disiplin dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. 8(September), 109–118.
Izza, M., Nur, S., & Ramlan, P. (2025). Pengaruh Motivasi , Beban Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai di Puskesmas Baranti Kabupaten Sidenreng Rappang. GALENICAL, 4(5), 127–136.
Jaenah, A. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai badan pengelolaan keuangan dan aset daerah (bpkad) kota bima 1,2. 2(6), 224–238.
Jayanti, E., Utaminingtyas, R. R. B., & Farouk, U. (2020). The Effect of Work Motivation, Work Discipline, and Work Environment on Employee Job Satisfaction at PT. Samudera Perdana Selaras. Admisi Dan Bisnis, 21(2), 131–142. https://jurnal.polines.ac.id/index.php/admisi
Kamaruddin, M. J., Paminto, H. A., Ulfah, Y., & Gazali. (2021). Influence Of Motivation, Communication, Leadership Style And Compensation Through Work Satisfaction On Performance Of Employees In Office Supervision And Service Of Customs & Excise Type Of Customs Bontang Customs. Economy Deposit Journal (E-DJ), 3(2), 96–103.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.
Megawati, & Manduapessy, R. (2024). Almufi Jurnal Sosial dan Humaniora ( ASH ) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Almufi Jurnal Sosial Dan Humaniora (ASH), 1(2).
Meilianna, S., Koto, M., & Simamora, F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Sibolga. Kolaboratif Sains, 6(2), 103–111.
Mustika, L. S., & Oktavianti. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis, 1(1), 79–85.
Nurhasanah, Ariani, M., & Yuliani, T. (n.d.). Kata kunci : Lingkungan Kerja; Motivasi; Disiplin Kerja; Kepuasan Kerja. 3, 23–32.
Putri, F., & Kustini. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(1), 629–636.
Rahayu, D., Hadiyatno, D., Cahyaning, R., & Cipto, P. (2025). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan pada Universitas Balikpapan. 6(6), 2400–2412.
Riskiansyah, A., Salsabilla, C., & Novrianto, A. (2025). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Restoran Bebek Sawah Pattimura Padang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 02(03), 1727–1734.
Simamora, H., & Sukarti, I. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt schneider electric manufacturing batam. 24(1), 27–40.
Sudaryono. (2016). Manajemen Pemasaran Teori Dan Implementasi. ANDI , Yogyakarta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Kedua). Penerbit Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo, C. A. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Roy Sentosa Collection Yogyakarta. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 17(2), 93–105.
Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Pharmazeutische Industrie, 80(3), 391–397.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 tutik yuliani, Imam Arrywibowo, Muhammad Abhirama Hanif
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Anda bebas untuk:
Membagikan - menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Mengadaptasi - menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti persyaratan lisensi.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
Atribusi - Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
Tidak ada batasan tambahan - Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
Pemberitahuan:
Anda tidak harus mematuhi lisensi untuk elemen-elemen materi yang berada dalam domain publik atau di mana penggunaan Anda diizinkan oleh pengecualian atau pembatasan yang berlaku.
Tidak ada jaminan yang diberikan. Lisensi ini mungkin tidak memberikan semua izin yang diperlukan untuk penggunaan yang Anda inginkan. Sebagai contoh, hak-hak lain seperti publisitas, privasi, atau hak moral dapat membatasi cara Anda menggunakan materi tersebut.
