Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Ronabasa Balikpapan
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v3i3.513Kata Kunci:
Leadership, Communication, Work Motivation, Job SatisfactionAbstrak
Selin Ananda Simarmata (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Ronabasa Balikpapan. Pembimbing: Bapak Tamzil Yusuf dan Bapak Imam Arrywibowo SU.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Ronabasa Balikpapan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 45 karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, komunikasi, dan motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Ronabasa Balikpapan.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Kepuasan Kerja.
Referensi
Amrulloh, A., Yasmin, D., & Safitri, H. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) Cabang Bandar Udara Supadio Pontianak. 9, 24–30.
Ferdiansyah, I. W., Fetty, P., Sary, S. S., & Pd, M. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Golden Mitra Anugerah Batam). 8(2).
Ganiya, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Internal Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja: Studi Pada PT Borneo Melintang Buana Ekspor. 15(2), 364–375.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Harahap, Dewi Suryani Khair, Hazmanan, 2(1), 69–88.
Kirani, K. D. B., & Bagia, I. W. (2020). Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2Bagia, I.(2), 231–240.
Lontoh, D. A. M. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan LPP Rri Sorong. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(3), 332–338.
Mario, H., Goh, T. S., Julitawaty, W., & Syahwaluddin. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Pendidikan Tambusai, 6(1),15659–15664. http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/5940%0Ahttp://repository.bakrie.ac.id/5940/1/00. Cover.pdf
Mubaroqah, & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Journal of Economics and Business Mulawarman University, 17(2), 222.
Noor, A. S., & Paludi, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Mandiri Kc Jakarta Kota. Jurnal Human Capital Development, Vol. 6, No.2, Edisi 15, - , 2019, 6(2), 1–13.
Nurhanifah, S., Widhiandono, H., Darmawan, A., & Haryanto, T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 11(1), 49–63. https://doi.org/10.31846/jae.v11i1.579
Pally, Y., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 10(1), 92–99. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3136
Pratama, A. Y., Ismiasih, Suswatiningsih, T. E., & Dinarti, S. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara. AGRIFITIA : Journal of Agribusiness Plantation, 2(1), 22–33. https://doi.org/10.55180/aft.v2i1.196
Ramadhani, R. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Telkom Group Cabang Palopo. 1–12.
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727
Safari, T., Zulkarnaen, W., & Nurhanipah, H. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PD BPR LPK Garut Kota Cabang Bayongbong. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(1), 86–105. https://doi.org/10.31955/mea.vol2.iss1.pp86-105
Sofyan, M. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Jiwa Kewirausahaan Pegawai Bank Perkreditan Rakyat. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 4(3), 194. https://doi.org/10.32503/jmk.v4i3.586
Tampubolon, L. H., & Sirumapea, E. P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Perkreditan Rakyat Perdana. Jurnal Transaksi, 14(2), 41–50.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Anda bebas untuk:
Membagikan - menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Mengadaptasi - menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti persyaratan lisensi.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
Atribusi - Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
Tidak ada batasan tambahan - Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
Pemberitahuan:
Anda tidak harus mematuhi lisensi untuk elemen-elemen materi yang berada dalam domain publik atau di mana penggunaan Anda diizinkan oleh pengecualian atau pembatasan yang berlaku.
Tidak ada jaminan yang diberikan. Lisensi ini mungkin tidak memberikan semua izin yang diperlukan untuk penggunaan yang Anda inginkan. Sebagai contoh, hak-hak lain seperti publisitas, privasi, atau hak moral dapat membatasi cara Anda menggunakan materi tersebut.
