ANALISIS KINERJA SALES DEPARTMENT PT TRAKINDO UTAMA AREA NORTHERN KALIMANTAN

Penulis

  • Yudhi Hendrawan universitas balikpapan
  • Tutik yuliani universitas balikpapan
  • Tamzil Yusuf universitas balikpapan
  • Muhamad Agus universitas balikpapan

DOI:

https://doi.org/10.36277/mreko.v2i4.335

Kata Kunci:

Incentives, Motivation, Work Environment

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Insentif, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Sales Department PT Trakindo Utama Area Northern Kalimantan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Sales Department PT Trakindo Utama Area Northern Kalimantan dimana pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan purposive sampling dimana peneliti hanya menggunakan Karyawan Sales sebagai sampel yang berjumlah 44 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Insentif, Motivasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja kerja Sales. Secara parsial, variabel Insentif, Motivasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja Sales Department PT Trakindo Utama Area Northern Kalimantan.

Referensi

Ahmad, A. J. et al. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas

Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. KIMAP, 3 (1). ISSN : 2746-0460.

Alam, S et al. (2021). Mediasi Kepuasan Kerja: Dampak Insentif terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5 (2). ISSN : 2598-8301.

Anandita, S. R et al. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2 (3). ISSN : 2722-9475.

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja

terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 4(2), 119–132. ISSN : 2527-2772.

Ayu, Wahyuni & Budiono. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10 (3), 769-781. ISSN : 2549-192X

Chusnah & Purwanti, H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja

Karyawan pada PT. SGI. KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2 (1). ISSN : 2528 1127.

Citra, L et al. (2020). Pengaruh Motivasi dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas

Lasolo. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12 (2), 118-129. ISSN : 2685-5151.

Efendi, R et al. (2020). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Milano Panai Tengah. Jurnal Ecobisma, 7 (2). ISSN : 2477-6092.

Enny, W. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : UBHARA Manajemen Press.

Farisi, S et al (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal

Humaniora, 4 (1), 15-33, ISSN : 2548-9585.

Ghozali Imam, (2019). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS25. Semarang :

Badan Universitas Diponegoro.

Hasibuan, S. M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi

Aksara.

Haslindah et al. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karateristik Individu terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Cv. Ainun Batara Guru. Journal Industrial Engineering & Management (JUST-ME), 1(2), 49–53. ISSN : 2723- 0341

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Sekretaria dan Manajemen, 5 (1). ISSN : 2550-0805.

Inawati, N et al. (2022). Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap

Kinerja Karyawan. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Ilmu-ilmu Sosial, Hukum, & Pengajarannya, 17 (2), 275-287. ISSN : 2720-9369.

Jayatri, N, N, A, K et al (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, dan Lingkungan Kerja

terhadap Kinerja Karyawan di PT.World Innovative Telecomunication Denpasar. Jurnal EMAS, 3 (11), 59-69. ISSN : 2774-3020.

Mahmudi. 2019. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi Kedua. Yogyakarta: UPP STIM.

YKPN.

Marhumi, S., & Nugroho, H. S. (2018). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja

Karyawan pada PT.Media Fajar Koran. Jurnal Economix, 6 (2). ISSN : 1311-5741

Pratiwi, A et al. (2023). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal

Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6 (2). ISSN : 2614-3259.

Pusparani, M. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 2 (4), 534-543. ISSN : 2686-4924.

Rauuf, M. A et al (2022). Pengaruh Upah dan Insentif terhadap Produktivitas Karyawan PT. Delta Merlin Sandang Textile I Sragen. PUBLIK : Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 4 (4). ISSN : 2088-1894.

Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap

Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11 (2), 14-25. ISSN : 2503-4413

Saleh, K (2019). Analisis Pengaruh Pemahaman Tugas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada

Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bandar Lampung. EKOMBIS Sains Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis, 4 (2). ISSN : 2502-1796.

Sandhria, A. F et al (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT.PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). IPI Jurnal Administrasi Bisnis, 1 (2). ISSN : 2503-2755.

Saputri et al. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT.Putra Karisma Palembang. Journal JIS Institute, 2 (1). ISSN : 2745-7273.

Siahaan, R et al. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja

(Studi pada Koperasi CU Mandiri Tebing Tinggi). Jurnal Stindo Profesional, 1 (8). ISSN : 2443-0536.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Pada PT. Super Setia Sagita Medan. JURNAL ILMIAH SOCIO SECRETUM, 9 (2), 273–281. ISSN : 2720-9830.

Sivanissa, N et al. (2022). Pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan pada PT Sherish Cipta Interindo. Nautical : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1 (3). ISSN : 2829-632X.

Statista. (2021). The leading heavy equipment manufacturers worldwide as of April 2021, based

on sales.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Supriadi, A., & Anitra, V. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja

Karyawan pada PT. Salim Surya Phone di Samarinda. Borneo Student Research, 1 (3), ISSN : 2721-5727.

Trakindo Cat. (2022, Oktober 22). Advancing You Forward. PP Marketing & Sales Newsletter.

Wulan, C. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap

Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor Regional PT.Bima Palma Nugraha). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 8 (1), ISSN :

Zahratulfahrah, et al. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan:

Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4 (2), ISSN : 2686-4916.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2023-10-30

Cara Mengutip

Hendrawan, Y., yuliani, T. ., Yusuf, T. ., & Agus, M. (2023). ANALISIS KINERJA SALES DEPARTMENT PT TRAKINDO UTAMA AREA NORTHERN KALIMANTAN. MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO], 2(4), 198–208. https://doi.org/10.36277/mreko.v2i4.335

Terbitan

Vol 2 No 4 (2023): MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2024 MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Anda bebas untuk:
Membagikan - menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Mengadaptasi - menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti persyaratan lisensi.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
Atribusi - Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
Tidak ada batasan tambahan - Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
Pemberitahuan:
Anda tidak harus mematuhi lisensi untuk elemen-elemen materi yang berada dalam domain publik atau di mana penggunaan Anda diizinkan oleh pengecualian atau pembatasan yang berlaku.
Tidak ada jaminan yang diberikan. Lisensi ini mungkin tidak memberikan semua izin yang diperlukan untuk penggunaan yang Anda inginkan. Sebagai contoh, hak-hak lain seperti publisitas, privasi, atau hak moral dapat membatasi cara Anda menggunakan materi tersebut.