ANALISIS KINERJA SALES DEPARTMENT PT TRAKINDO UTAMA AREA NORTHERN KALIMANTAN
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v2i4.335Keywords:
Incentives, Motivation, Work EnvironmentAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of the Incentive, Motivation, and Work Environment variables on the performance of the Sales Department of PT Trakindo Utama Area, North Kalimantan. The type of research used is quantitative research with data collection methods through questionnaires. The population in this study were all employees of the Sales Department of PT Trakindo Utama Area, North Kalimantan. In this study, a purposive sampling technique was used where the researcher only used sales employees as a sample, totaling 44 people. Methods of data analysis in this study using multiple linear regression analysis, hypothesis testing, and the coefficient of determination. The results showed that the Incentives, Motivation, and Work Environment variables had a significant effect on sales performance. Partially, the Incentive, Motivation, and Work Environment variables have a positive and significant effect on the work performance of the Sales Department of PT Trakindo Utama Area, North Kalimantan
References
Ahmad, A. J. et al. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. KIMAP, 3 (1). ISSN : 2746-0460.
Alam, S et al. (2021). Mediasi Kepuasan Kerja: Dampak Insentif terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5 (2). ISSN : 2598-8301.
Anandita, S. R et al. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2 (3). ISSN : 2722-9475.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja
terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 4(2), 119–132. ISSN : 2527-2772.
Ayu, Wahyuni & Budiono. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10 (3), 769-781. ISSN : 2549-192X
Chusnah & Purwanti, H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. SGI. KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2 (1). ISSN : 2528 1127.
Citra, L et al. (2020). Pengaruh Motivasi dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas
Lasolo. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12 (2), 118-129. ISSN : 2685-5151.
Efendi, R et al. (2020). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Milano Panai Tengah. Jurnal Ecobisma, 7 (2). ISSN : 2477-6092.
Enny, W. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : UBHARA Manajemen Press.
Farisi, S et al (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Humaniora, 4 (1), 15-33, ISSN : 2548-9585.
Ghozali Imam, (2019). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS25. Semarang :
Badan Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S. M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Haslindah et al. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karateristik Individu terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Cv. Ainun Batara Guru. Journal Industrial Engineering & Management (JUST-ME), 1(2), 49–53. ISSN : 2723- 0341
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Sekretaria dan Manajemen, 5 (1). ISSN : 2550-0805.
Inawati, N et al. (2022). Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Ilmu-ilmu Sosial, Hukum, & Pengajarannya, 17 (2), 275-287. ISSN : 2720-9369.
Jayatri, N, N, A, K et al (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan di PT.World Innovative Telecomunication Denpasar. Jurnal EMAS, 3 (11), 59-69. ISSN : 2774-3020.
Mahmudi. 2019. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi Kedua. Yogyakarta: UPP STIM.
YKPN.
Marhumi, S., & Nugroho, H. S. (2018). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja
Karyawan pada PT.Media Fajar Koran. Jurnal Economix, 6 (2). ISSN : 1311-5741
Pratiwi, A et al. (2023). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6 (2). ISSN : 2614-3259.
Pusparani, M. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 2 (4), 534-543. ISSN : 2686-4924.
Rauuf, M. A et al (2022). Pengaruh Upah dan Insentif terhadap Produktivitas Karyawan PT. Delta Merlin Sandang Textile I Sragen. PUBLIK : Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 4 (4). ISSN : 2088-1894.
Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11 (2), 14-25. ISSN : 2503-4413
Saleh, K (2019). Analisis Pengaruh Pemahaman Tugas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bandar Lampung. EKOMBIS Sains Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis, 4 (2). ISSN : 2502-1796.
Sandhria, A. F et al (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT.PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). IPI Jurnal Administrasi Bisnis, 1 (2). ISSN : 2503-2755.
Saputri et al. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT.Putra Karisma Palembang. Journal JIS Institute, 2 (1). ISSN : 2745-7273.
Siahaan, R et al. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja
(Studi pada Koperasi CU Mandiri Tebing Tinggi). Jurnal Stindo Profesional, 1 (8). ISSN : 2443-0536.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Super Setia Sagita Medan. JURNAL ILMIAH SOCIO SECRETUM, 9 (2), 273–281. ISSN : 2720-9830.
Sivanissa, N et al. (2022). Pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan pada PT Sherish Cipta Interindo. Nautical : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1 (3). ISSN : 2829-632X.
Statista. (2021). The leading heavy equipment manufacturers worldwide as of April 2021, based
on sales.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Supriadi, A., & Anitra, V. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Salim Surya Phone di Samarinda. Borneo Student Research, 1 (3), ISSN : 2721-5727.
Trakindo Cat. (2022, Oktober 22). Advancing You Forward. PP Marketing & Sales Newsletter.
Wulan, C. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor Regional PT.Bima Palma Nugraha). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 8 (1), ISSN :
Zahratulfahrah, et al. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan:
Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4 (2), ISSN : 2686-4916.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
