PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PETROLOG INDAH BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v2i3.291Kata Kunci:
: Work Discipline, Motivation, Work Environment, Job SatisfactionAbstrak
The purpose of this study was to determine the effect of work discipline, motivation, and work environment on job satisfaction of PT Petrolog Indah Balikpapan employees. This research was conducted at PT Petrolog Indah Balikpapan, with 44 respondents, this research method uses quantitative methods. Collecting data by means of observation and distributing questionnaires via google form. The data analysis technique used is multiple linier analysis by performing instrument tests, classical assumption tests, and partial hypothesis testing (t-test). The results showed that the variables of work discipline, motivation, and work environment had a positive and significant effect on job satisfaction
Referensi
Agustini. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina (ed.)). UISU Press.
Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja , Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor Jurnal IKRA-ITH Ekonomika Vol 4 No 2 Bulan Juli 2021. 4(2), 172–180.
Alice, & Nainggolan, N. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada pt tirta putra malindo sejati di kota batam.
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 13–31. https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764
Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26–41.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Mitra Abadi Setiacargo - Medan.†Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). PRENAMEDIA GROUP.
Chusna, C. A. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pt. Telkom Blora. Jurnal Studi Islam Dan Sosial, 4(2), 89–97.
Dewi, & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Junaedi (ed.); Cetakan Pe). UNPAM PRESS.
Dewi, R. V. K., Pujiati, H., Azhar, A., Sunarsi, D., & Asrini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar (Musnaini & H. Wijoyo (eds.); 1st ed.).
Ego Muhammad, S. W., & Hamdani, E. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bukalapak. Journal of Management and Business Review, 18(2), 438–448. https://doi.org/10.34149/jmbr.v18i2.288
Erwan, K., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik , Lingkungan Kerja , Kompetensi , Dan Disiplin w. 8, 25–32.
Fajrina, A., & Kustini. (2022). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT Puma Logistic International. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 7(2), 408–420.
Ghozali, H. I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9.
Ginting, G., & Siagian, V. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Adent Air Bersih Medan Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 96. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i2.965
Han, W. P., Erviriani, E., Siregar, A. R. A., Ivone, I., & Lisa, L. (2019). Analisis Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Karyawan di Sekolah EN Mandarin – Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(2).
Irmayani, N. W. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.).
Kristinae, V. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ( Studi Kasus pada Karyawan di Pujasera Palangka Raya ). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 78–93.
Musarofah, & Suhermin. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pos Indonesia Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(8), 13–31.
Nurbaya. (2022). Peran Dinas Pemuda, Olahraga, Dan Pariwisata Kota Balikpapan Terhadap Pengembangan Ekonomi Kreatif Sektor Seni Pertunjukan.
Primandaru, D. L. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja , Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan PT . Kereta Api Indonesia ( PERSERO ) Daop Ix Jember. 12(2), 204–211.
Purnomo, S., & Putranto, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Panca Putra Madani. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 259–266. https://doi.org/10.33753/madani.v3i2.120
Rauan, F. J., & Tewal, B. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Pt. Tropica Coco Prima Di Lelema Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4681–4690. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/25411
Sardina, A., & Abdurrahman, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Prosiding Manajemen, 6(2), 80–92. http://jurnal.umb.ac.id/index.php/jems/article/view/3398%0Ahttp://jurnal.umb.ac.id/index.php/jems/article/download/3398/2282
Siagian, S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sisca, Chandra, E., Sinaga, O. S., & Purba, E. R. S. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (J. Simarmata (ed.)).
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Supomo, & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa dan Umum (L. Malyani (ed.); cetakan pe). Yrama Widya.
Tanjung, H., Hardita, A. P., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. ANGKASA PURA II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Silangit. Niagawan, 11(2), 121. https://doi.org/10.24114/niaga.v11i2.33186
Widiyanto, T., & Setyawasih, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manager : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(2), 15. https://doi.org/10.32832/manager.v3i4.3915
Widyaningrum. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Anda bebas untuk:
Membagikan - menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Mengadaptasi - menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti persyaratan lisensi.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
Atribusi - Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
Tidak ada batasan tambahan - Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
Pemberitahuan:
Anda tidak harus mematuhi lisensi untuk elemen-elemen materi yang berada dalam domain publik atau di mana penggunaan Anda diizinkan oleh pengecualian atau pembatasan yang berlaku.
Tidak ada jaminan yang diberikan. Lisensi ini mungkin tidak memberikan semua izin yang diperlukan untuk penggunaan yang Anda inginkan. Sebagai contoh, hak-hak lain seperti publisitas, privasi, atau hak moral dapat membatasi cara Anda menggunakan materi tersebut.
