PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG UTAMA BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v3i4.517Keywords:
Kinerja Karyawan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya KepemimpinanAbstract
Muhammad Aldi Ramadhani (2024), The Influence of Compensation, Work Environment, and Leadership Style on Employee Performance PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Balikpapan Main Branch. Supervisor I Mr. Didik Hadiyatno, and Supervisor II Mrs. Tutik Yuliani.
The purpose of this research is to determine the influence of compensation, work environment and leadership style on employee performance at PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Balikpapan Main Branch. This type of research is quantitative using purposive sampling techniques with the criteria of permanent employees, the number of respondents was 68 people by distributing questionnaires. Researchers use SmartPLS 4.1.0. Data calculation methods using Validity Test, Reliability Test, Research Hypothesis Test, F-Square Test and R-Square Test. The research results show that the Compensation variable (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y), the Work Environment (X2) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y), and Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Performance (Y).
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (P. Afandi, Ed.). Zanafa Publishing.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Basid, RA, & Heriza, KG (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank KB Bukopin Tbk. Kantor Pusat Saat Pandemi Covid-19. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EQUITAS) , 3 (3), 420-428.
Dewi, N. N. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening:(Studi Kasus Pada PT. Suparma Tbk). Media Mahardhika, 17(2), 278-288.
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
Hadiyatno, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surakarta: Yuma Pustaka.
Harahap, D. A., & Amanah, D. (2018). Pengantar Manajemen. Bandung: Alfabet.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3404 homepage:
Harahap, F. K., Nadra, U., & Aginta, W. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. BONANZA: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan, 1(1), 118-128.
Hartanto, S. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantro Cabang Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Hasibuan, ed.). Bumi Aksara.
Hasibuan, N. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Islam, Kompensasi, Dan Pengembangan Produk Terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Bandar Lampung. Psyche: Jurnal Psikologi, 1(2), 85-95.
Hasoloan, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Medan. Jurnal Niaga & Bisnis, 3(1).
Irfan, I., Aiyub, A., & Iis, E. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Bener Meriah dan Cabang Takengon Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 56-69.
Kasman, Prima Sari Pascarianti. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja Dan Perubahan Organisasi (Literature Review Manajemen). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 689–696. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.625.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kembuan, D., Koleangan, R. A., & Ogi, I. W. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1257-1266.
Lenaini, I. (2021). Teknik pengambilan sampel purposive dan snowball sampling. Historis: Jurnal Kajian, Penelitian dan Pengembangan Pendidikan Sejarah, 6(1), 33-39.
Liyas, J. N. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BTN Cabang Syariah Pekanbaru. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 3(2), 169-180.
Muaja, A., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Mutasi Jabatan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Go Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 327-339.
Noviansyah, N., Soleh, A., & Nengsih, M. K. (2022). Pengaruh Konflik Peran dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Bengkulu Cabang Pembantu Mega Mall. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 223-228.
Pramudjadi, A., & Utari, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Bank Daerah Karanganyar (Perseroda) Yang Dimediasi Oleh Motivasi. Ekonomika45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 9(2), 124-138.
Pratama, A. R., & Ridwan, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Medan. Jurnal Al-Qasd Islamic Economic Alternative, 2(2), 117-131.
Pudjiati. (2019). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Depok: Raja Grafindo Persada.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai ( Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). 2(4). https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.
Riantika, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim Cabang Syariah Kediri.
Richa Punky, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Kantor Cabang Sukoharjo (Doctoral dissertation, STIE AUB Surakarta).
Ristanty, E. R. (2019). Pengaruh Komitmen, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Kpr Bca Soekarno Hatta. Jurnal Indonesia Membangun, 19(2), 72–85.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: Raja Grafindo Persada.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. 10, 1–15. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis18.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi & Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Setiana, A.R., & Dewi, L.S. (2022). Gaya Kepemimpinan Dalam Mengingkatkan Kinerja Karyawan (Pertama). CV Global Aksara Pers:
Siagian, S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihaloho Donra, R., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet.
Thoha, M. (2020). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Depok: Raja Grafindo Persada.
Tumengkol, J., Koleangan, R. A., & Dotulong, L. O. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (Cabang Kampus). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).
Wahyudin, M., & Astuti, P. B. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Bumi Artha Sampang Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 314-322.
Wicaksono, W., Suyatin, S., Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling, H. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 220-237.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muhammad Aldi Ramadhani, Didik Hadiyatno, Tutik Yuliani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.