pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan cv. chandra motorsport
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v3i1.368Kata Kunci:
gaya kepemimpinan komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Chandra Motorsport. Teknik pengambilan sempel dalam penelitian ini adalah semping total dengan jumlah populasi 35 orang karyawan CV. Chandra Motorsport. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam mengelolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Chandra Motorsport. Variabel Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Chandra Motorsport. Variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Chandra Motorsport. Hipotesis pertama menguji apakah variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y). Hasil pengujian menunjukkan nilai p-value sebesar 0.002 atau lebih kecil dari 0,05. Serta memiliki nilai t statistik sebesar 3.050 (t satatistik > t tabel 1,96). Hal tersebut membuktikan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan
(X¬1) mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) sehingga hipotesis pertama dapat diterima.
Hipotesis kedua menguji apakah variabel Komunikasi (X2) berpengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y). Hasil pengujian menunjukkan nilai p-value sebesar 0.004 atau lebih kecil dari 0,05. Serta memiliki nilai t statistik sebesar 2.913 (t statistik > t tabel 1,96). Hal tersebut membuktikan bahwa variabel Komunikasi mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua dapat diterima.
Hipotesis ketiga menguji apakah variabel Motivasi (X3) berpengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y). Hasil pengujian menunjukkan nilai p-value sebesar 0,000 atau lebih kecil dari 0,05. Serta memiliki nilai t statistik sebesar 4.573 (t statistik > t tabel 1,96). Hal tersebut membuktikan bahwa variabel Motivasi mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga dapat diterima.Berdasarkan hasil analisis penelitian yang telah dilakukan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karryawan pada CV. Chandra Motorsport maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Berdasarkan hasil pengujian variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Berdasarkan hasil pengujian variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Berdasarkan hasil pengujian motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Referensi
Ahmad Ahwan. (2022). Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Cv.Literasi Nusantara Abadi.
Amalia, A. R., Sentosa, E., & Effendi, M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Direktorat Pelayanan Kantor Pusat Bpjs Ketenagakerjaan. Ikraith-Ekonomika, 4(3), 281–289. Https://Journals.Upi-Yai.Ac.Id/Index.Php/Ikraith- Ekonomika/Article/Download/1702/1403
Anggraini, R. Y., & Wijaya, Y. K. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Yayasan Pesantren Islam Al- Azhar Jawa Timur. Jurnal Eksekutif, 19(02), 195–202. Https://Www.Jurnal.Ibmt.Ac.Id/Index.Php/Jeksekutif/Article/View/323
Ariani, M., Hadiyatno, D., & Anam, Airul. (2023). Metodologi Penelitian Langkah Mudah Menulis Skripsi Dan Tesis (Nuraini, Ed.; Pertama). Pt> Rajagrafindo Persada.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Djafri, Novianty, & Badu, Q Syamsu. (2017). Kepemimpinan Dan Prilaku Organisasi
(Ideals, Dede Yusuf, & Hanan Abdul Nugraha, Eds.). Ideals Publising.
Djerubu, D., Kremer, H., Mustikarani, I. K., Herdhianta, D., Ardyanti, D., Agustina, T. S., Rizqi, Muhammad, Tonopa, E., Dewi.Ni Nyoman Sri Artina, Wardani, R. W. K., Mulyono, T. T., Indriastuti, Y., & Wahyuni, S. (2022). Pengantar Ilmu Komunikasi (F. Sukmawati, Ed.; Cetakan Pertama). Cv. Pradina Pustaka Grup).
Herawati, A., Orbaningsih, D., & Farhan, D. (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Promosi Jabatan Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Probolinggo. Ulil Albab: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(10), 3660–3671.
Hidayat, Rusdi, Sulistyawati, L., & Prabowo, B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Berbasis Umkm. Airlangga University Press.
Julfiyati, I. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. Maslahah: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(3), 321–330. Https://Journal.Staiypiqbaubau.Ac.Id/Index.Php/Maslahah/Article/View/302
Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Remaja Rosdakarya.
Octavianus, F., & Turangan, J. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 603–610. Https://Journal.Untar.Ac.Id/Index.Php/Jmdk/Article/View/25343
Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).
Pally, Y. F. N., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 14(1), 140–147.
Prakoso, M. T. B., & Rismawati, R. (2023). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kerjasama Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Agrodana Futures Surabaya). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm), 12(1). Http://Jurnalmahasiswa.Stiesia.Ac.Id/Index.Php/Jirm/Article/Download/5166/5185
Prasetiyo, E. J., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(2), 186–201. Https://Journal.Unrika.Ac.Id/Index.Php/Jurnaldms/Article/View/2531
Rachmawati, F. N., & Indriyaningrum, K. (2022a). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Semarang Utara. Yume: Journal Of Management, 5(1), 691–697. Https://Www.Journal.Stieamkop.Ac.Id/Index.Php/Yume/Article/View/3835
Rachmawati, F. N., & Indriyaningrum, K. (2022b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Semarang Utara. Yume: Journal Of Management, 5(1), 691–697.
Sapiri, M., & Ruslan, M. (2021). Gaya Kepemimpinan Dan Peningkatan Kinerja. Pusaka Almaida.
Https://Repository.Unibos.Ac.Id/Xmlui/Bitstream/Handle/123456789/347/Gaya% 20kepemimpinan%20dan%20peningkatan%20kinerja%20-
%20hasnawati%20%28buku%29.Pdf?Sequence=1&Isallowed=Y
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sunaryo, W. (2017). Instrumen Gaya Kepemimpinan: Konsep Dan Metode Pengukuran Gaya-Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Untuk Mengelola Kondisi Dan Situasi Organisasi Yang Sfesifik. Bogor: Yayasan Warakat Utama.
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58–67. Http://Jurnal.Imsi.Or.Id/Index.Php/Jmmib/Article/View/39
Wibowo. (2017). Prilaku Dalam Organisasi. Pt Rajagrafindo Persada.
Wun, M. O., & Masman, R. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Penilaian Kinerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Feb Universitas Tarumanagara Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 90–101. Https://Journal.Untar.Ac.Id/Index.Php/Jmdk/Article/View/7429
Yuliarti, Y., & Mukhlis, M. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 127–146. Https://Jurnal.Itbsemarang.Ac.Id/Index.Php/Jurma/Article/View/605
Yusrizal, Y., Arifin, A. H., & Bachri, N. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pegawai Bakti Pada Sekretariat Dprk Lhokseumawe. J-Mind (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 1–14. Https://Ojs.Unimal.Ac.Id/Jmi/Article/View/3364
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Anda bebas untuk:
Membagikan - menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Mengadaptasi - menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti persyaratan lisensi.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
Atribusi - Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
Tidak ada batasan tambahan - Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
Pemberitahuan:
Anda tidak harus mematuhi lisensi untuk elemen-elemen materi yang berada dalam domain publik atau di mana penggunaan Anda diizinkan oleh pengecualian atau pembatasan yang berlaku.
Tidak ada jaminan yang diberikan. Lisensi ini mungkin tidak memberikan semua izin yang diperlukan untuk penggunaan yang Anda inginkan. Sebagai contoh, hak-hak lain seperti publisitas, privasi, atau hak moral dapat membatasi cara Anda menggunakan materi tersebut.
