PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA MAHASISWA KERJA PRAKTIK (Studi Kasus Mahasiswa Angkatan 2020 Pada Salah Satu Kampus Di Jakarta)
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v3i2.421Kata Kunci:
Incentives, Work Environment, Work MotivationAbstrak
There is increasingly fierce competition in the world of work so that the number of unemployment that occurs at this time is still relatively high when compared to before the pandemic. In an effort to deal with this problem, the development of an independent campus education program is carried out in order to create students who are professional and ready to enter the world of work actually. Similarly, Pertamina University does this, namely by holding a Practical Work program, as for in carrying out this Practical Work program, students are required to be able to commit to related agencies during the implementation of Practical Work. But in fact, there are still many students who carry out practical work programs solely as a fulfillment of credits as a graduation requirement. This study aims to determine the effect of incentives on work motivation and the influence of the work environment on work motivation. In addition, this study also aims to determine the effect of incentives and work environment on the work motivation of practical work students class of 2020 Pertamina University. The form of research used is causal associative with a quantitative approach. This study used a sample of 306 students with a simple random sampling technique with convenience sampling. The method used in this study was multiple linear regression through SPSS 26 software. The results of this study showed that partially incentives did not have a significant effect on work motivation and the work environment partially had a significant effect on work motivation. In addition, simultaneously incentives and work environment have a significant influence on work motivation.
Referensi
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Gary Dessler, N. C. (2007). Management Of Human Resources: The Essentials. Usa: Pearson Education, Inc.
Graffito Riyant Grahayudha, M. A. (2014). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab).
Handoko. ( 2001). Manajemen. Yokyakarta: Bpfe.
Harsono. (2004). Perencanaan Program Latihan. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.
J.V. Panambunan, R., P.K. Lengkong, V., & Trang, I. (2018, Septemeber). Pengaruh Insentif Material, Insentif Non Material Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt Bpr Prisma Dana Manado. Jurnal Emba, Vol.6 No.4, 3058-3068.
Ketenagakerjaan, D. S. (2022). Analisis Mobilitas Tenaga Kerja. Jakarta: Badan Pusat Stastitik.
Ketenagakerjaan, D. S. (2022). Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Februari 2022. Jakarta: Badan Pusat Stastitik.
Mathis, J. H. (2007). Personnel Contemporary Perspectives And Applications. West Publishing Company.
Miftahul Jannah, D. (2023). Metodologi Penelitian Bidang Pendidikan. Yogyakarta: Green Pustaka Indonesia.
Moekijat. (2003). Sumber Daya Manusia. Bandung: Sumber Daya .
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Pranitasari, D., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (Jrmsi), Vol 11, No. 1, 46-62.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Murai Kencana.
Robert L. Mathis, J. H. (2010). Human Resource Management. Usa: South-Western Cengage Learning.
Rochmad, K. B., Hamid, D., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Tidak Tetap/Agen Ajb Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), Vol. 1 No. 1, 19-28.
Rochmad, K. B., Hamid, D., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Tidak Tetap/Agen Ajb Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), Vol. 1 No. 1, 19-28.
Satistik, B. P. (2023). Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Agustus 2023.
Sedarmayanti. 2001. Manajemen Perkantoran Modern. Bandung: Mandar Maju.
Sopiansyah, D., Masruroh, S., Zaqiah, Q. Y., & Erihadiana, M. (2022). Konsep Dan Implementasi Kurikulum Mbkm. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, Volume 4 Nomor 1, 34-42.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Anda bebas untuk:
Membagikan - menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Mengadaptasi - menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti persyaratan lisensi.
Dengan ketentuan sebagai berikut:
Atribusi - Anda harus memberikan kredit yang sesuai, memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan. Anda dapat melakukannya dengan cara yang wajar, tetapi tidak dengan cara apa pun yang menunjukkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
Tidak ada batasan tambahan - Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
Pemberitahuan:
Anda tidak harus mematuhi lisensi untuk elemen-elemen materi yang berada dalam domain publik atau di mana penggunaan Anda diizinkan oleh pengecualian atau pembatasan yang berlaku.
Tidak ada jaminan yang diberikan. Lisensi ini mungkin tidak memberikan semua izin yang diperlukan untuk penggunaan yang Anda inginkan. Sebagai contoh, hak-hak lain seperti publisitas, privasi, atau hak moral dapat membatasi cara Anda menggunakan materi tersebut.
