PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT ANDIARTA MUZIZAT BALIKPAPAN
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v1i2.234Keywords:
Communication, Motivation, Work Environment , Spirit of Work.Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of Communication, Motivation and Work Environment on the Spirit of Work Employees at PT Andiarta Muzizat Balikpapan. This type of research uses quantitative research. The sample in this study were 82 employees of PT. Andiarta Muzizat Balikpapan uses saturated sampling technique. The method used are instrument test, classic assumption test, multiple regression analysis and hypothesis testing. The results of the analysis show that Communication (X1) has a significant effect on Spirit of Work (Y). Motivation (X2) has a significant effect on Spirit of Work (Y). Work Environment (X3) has a significant effect on Spirit of Work (Y).
References
Anteja, I. G. N. A. P. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada PT. Angkasa Pura 1 Divisi Komersial Bali. 297–312.
Ardana, K., Mujiati, N. W., & Ayu, S. A. (2013). Perilaku Keorganisasian, (2nd ed.). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 312. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4869
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bu’ulolo, A., Fau, S. H., & Fau, J. F. (2021). Pengaruh komunikasi kerja terhadap semangat kerja pegawai dinas sosial kabupaten nias selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 61–72.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dewi, N. P. I. C., & Dewi, A. A. S. K. (2019). DOI : https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p10 ISSN : 2302-8912 Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Abstrak Pendahuluan Saat ini dengan perkembangan ekonomi yang sangat. 8(12), 7093–7114.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herman, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Jaya, I. G. M. K., Sudibya, I. G. A., & Sudharma, I. N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi serta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja serta Kompensasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(2), 533–564.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Kurniawan, A. (2014). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Likdanawati, & Hamdiah. (2021). Pengaruh Pengembangan Karyawan. Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Kantor Pos Lhokseumawe. Jurnal Visioner & Strategis, 10, 15–22.
Makkuradde, S., Mointi, R., Poylema, F., & Sauw, O. (2021). Peningkatan Semangat Kerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan. 6(2), 255–265.
Mulyana, D. (2014). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. (18th ed.). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Murtisaputra, E., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(3), 434–453. https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1706
Mutawallie. (2021). Belanja E-commerce Masyarakat Kaltim Naik di Tengah Pandemi. Pada Beli Apa Sih? Bisnis.Com.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nurmansyah. (2012). Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Pekanbaru: Unilak Press.
Octavia, R. D., & Dyatmika, S. W. (2022). Pengaruh Komunikasi , Motivasi , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja. 3(1), 213–221.
Octaviani, L. P., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bello Desain Di Singaraja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(12), 7115. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i12.p11
Panca, D. P. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Jaya Karya Pekanbaru. 120(11), 259.
Pasolong, H. (2013). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Purwanto. (2013). Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Putra, P. W. G. S., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(5), 2973. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i05.p14
Robbin, & Judge. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2015). Manajemen (13th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Rozi, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus: PT Jaya Anugrah Sukses Abadi Pada Brastagi Supermarket Gatot Subroto Medan). Journal Economic and Strategy (Jes), 2(1), 12–20.
Samsudin, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sari, K. A. O., Sunata, I. M., & Sumerta, I. K. E. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada The Bene Hotel Kuta. 3(1), 1–7.
Sari, Y. K. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 54–64. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.8
Sedarmayanti. (2016a). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 191–203. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/akuntansibisnisdanpublik/article/view/246
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, E. A., Al Hakim, Y. R., & Irfan, M. (2019). Pengaruh Kedisiplinan dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Relasi: Jurnal Ekonomi, 308–320.
Sugara, F., Adji, S., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Ud. Sukri Dana Abadi Ponorogo. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 47. https://doi.org/10.24269/iso.v4i1.414
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for Academic Publishing Service.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Tafsir, M., Husain, N. H., Ridjal, S., & Mukhtar, H. (2021). YUME : Journal of Management Komunikasi Dan Lingkungan Kerja : Sebuah Studi Tentang Semangat Kerja Karyawan Abstrak : Abstract : 4(2), 543–552. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.344
Umar, H. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusiatle. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
You are free to:
Share - copy and redistribute the materials in any medium or format for any purpose, even for commercial purposes.
Adapt - compose, change and develop the material for any purpose, even for commercial purposes.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
With the following conditions:
Attribution - you must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes have been made. You may do so in a reasonable manner, but not in any way that suggests that the licensor endorses you or your use.
No additional restrictions - You may not implement legal provisions or technological measures that legally restrict others from doing anything permitted by the license.
Notice:
You do not have to comply with the license for elements of the material that are in the public domain or where your use is permitted by an applicable exclusion or restriction.
No warranties are given. This license may not grant all the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
