ANALISIS KINERJA SALES DEPARTMENT PT TRAKINDO UTAMA AREA NORTHERN KALIMANTAN
DOI:
https://doi.org/10.36277/mreko.v2i4.335Kata Kunci:
Incentives, Motivation, Work EnvironmentAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Insentif, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Sales Department PT Trakindo Utama Area Northern Kalimantan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Sales Department PT Trakindo Utama Area Northern Kalimantan dimana pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan purposive sampling dimana peneliti hanya menggunakan Karyawan Sales sebagai sampel yang berjumlah 44 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Insentif, Motivasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja kerja Sales. Secara parsial, variabel Insentif, Motivasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja Sales Department PT Trakindo Utama Area Northern Kalimantan.
Referensi
Ahmad, A. J. et al. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. KIMAP, 3 (1). ISSN : 2746-0460.
Alam, S et al. (2021). Mediasi Kepuasan Kerja: Dampak Insentif terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5 (2). ISSN : 2598-8301.
Anandita, S. R et al. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2 (3). ISSN : 2722-9475.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja
terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 4(2), 119–132. ISSN : 2527-2772.
Ayu, Wahyuni & Budiono. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10 (3), 769-781. ISSN : 2549-192X
Chusnah & Purwanti, H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. SGI. KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2 (1). ISSN : 2528 1127.
Citra, L et al. (2020). Pengaruh Motivasi dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas
Lasolo. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12 (2), 118-129. ISSN : 2685-5151.
Efendi, R et al. (2020). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Milano Panai Tengah. Jurnal Ecobisma, 7 (2). ISSN : 2477-6092.
Enny, W. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : UBHARA Manajemen Press.
Farisi, S et al (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Humaniora, 4 (1), 15-33, ISSN : 2548-9585.
Ghozali Imam, (2019). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS25. Semarang :
Badan Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S. M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Haslindah et al. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karateristik Individu terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Cv. Ainun Batara Guru. Journal Industrial Engineering & Management (JUST-ME), 1(2), 49–53. ISSN : 2723- 0341
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Sekretaria dan Manajemen, 5 (1). ISSN : 2550-0805.
Inawati, N et al. (2022). Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Ilmu-ilmu Sosial, Hukum, & Pengajarannya, 17 (2), 275-287. ISSN : 2720-9369.
Jayatri, N, N, A, K et al (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan di PT.World Innovative Telecomunication Denpasar. Jurnal EMAS, 3 (11), 59-69. ISSN : 2774-3020.
Mahmudi. 2019. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi Kedua. Yogyakarta: UPP STIM.
YKPN.
Marhumi, S., & Nugroho, H. S. (2018). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja
Karyawan pada PT.Media Fajar Koran. Jurnal Economix, 6 (2). ISSN : 1311-5741
Pratiwi, A et al. (2023). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6 (2). ISSN : 2614-3259.
Pusparani, M. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 2 (4), 534-543. ISSN : 2686-4924.
Rauuf, M. A et al (2022). Pengaruh Upah dan Insentif terhadap Produktivitas Karyawan PT. Delta Merlin Sandang Textile I Sragen. PUBLIK : Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 4 (4). ISSN : 2088-1894.
Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11 (2), 14-25. ISSN : 2503-4413
Saleh, K (2019). Analisis Pengaruh Pemahaman Tugas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bandar Lampung. EKOMBIS Sains Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis, 4 (2). ISSN : 2502-1796.
Sandhria, A. F et al (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT.PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). IPI Jurnal Administrasi Bisnis, 1 (2). ISSN : 2503-2755.
Saputri et al. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT.Putra Karisma Palembang. Journal JIS Institute, 2 (1). ISSN : 2745-7273.
Siahaan, R et al. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja
(Studi pada Koperasi CU Mandiri Tebing Tinggi). Jurnal Stindo Profesional, 1 (8). ISSN : 2443-0536.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Super Setia Sagita Medan. JURNAL ILMIAH SOCIO SECRETUM, 9 (2), 273–281. ISSN : 2720-9830.
Sivanissa, N et al. (2022). Pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan pada PT Sherish Cipta Interindo. Nautical : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1 (3). ISSN : 2829-632X.
Statista. (2021). The leading heavy equipment manufacturers worldwide as of April 2021, based
on sales.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Supriadi, A., & Anitra, V. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Salim Surya Phone di Samarinda. Borneo Student Research, 1 (3), ISSN : 2721-5727.
Trakindo Cat. (2022, Oktober 22). Advancing You Forward. PP Marketing & Sales Newsletter.
Wulan, C. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor Regional PT.Bima Palma Nugraha). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 8 (1), ISSN :
Zahratulfahrah, et al. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan:
Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4 (2), ISSN : 2686-4916.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
