Pengaruh Transparansi, Kompetensi, Pengendalian Internal Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Akuntabilitas Pemerintah Desa Di Kecamatan Padangguni Kabupaten Konawe
DOI:
https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v10i2.99Keywords:
Transparency, Competence, Internal Control Systems, Utilization of Information Technology, AccountabilityAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial yaitu transparansi, kompetensi, sistem pengendalian internal dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap akuntabilitas pemerintah Desa dalam pengelolaan dana Desa. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik purposive sampling yaitu dimana sampel berasal dari sumber yang sengaja dipilih berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan peneliti, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 105 dari 6 Desa yang berada di Kecamatan padangguni. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara angket kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) transparansi, kompetensi, sistem pengendalian internal dan pemanfaatan teknologi informasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas pemerintah Desa dalam pengelolaan dana Desa di Kecamatan Padangguni; 2) transparansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas pemerintah Desa dalam pengelolaan dana Desa di Kecamatan Padangguni; 3) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas pemerintah Desa dalam pengelolaan dana Desa di Kecamatan Padangguni; 4) sistem pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas pemerintah Desa dalam pengelolaan dana Desa di Kecamatan Padangguni; 5) pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas pemerintah Desa dalam pengelolaan dana Desa di Kecamatan Padangguni
Downloads
References
Clifford, McCue., and Gerasimos, A. Gianakis, 1997. “The Relationship Between Job Satisfaction and Perfor-mance : The Case of Local Goverment FinanceOfficer in Ohioâ€. Public Productivity and Management Review, Vol. 21No. 2, p.170–191.
Ghozali, Imam, 2011. Struktural Equation Modeling: model alternatif dengan Partical Least Square (PLS). Undip: Semarang.
Gibson, James L., J, Ivancevich, M. & Donelly, J. H, 2007. Organisasi. Edisi Kedelapan. Alih Bahasa Djakarsih. Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara.
Herzberg, F, 1959. The Motivation to Work.New York: John Wiley and Sons.
Harish, Sujan, Barton A Weitz, & Nirmalya Kumar, 1994. “Learning Orientatation, Working Smart, and Effective Sellingâ€. Journal of Marketing, Vol 58, July 1994.
Indrawan, Puji, Tony., dan Nurkhayati, Isnaini, 2011. Analisis kerja cerdas, kerja keras dan umpan balik supervisi Dalam meningkatkan kinerja penjualan. (Studi Kasus Pada Agen PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Semarang Timur Branch Office). Teknis vol. 6 no.1 april 2011 : 46 – 54.
Leong, Siew Meng, Donna M. Randall, dan Joseph A. Cote, 1994. “Exploring the Organizational Commitment Performance Linkage in Marketing : a Study of Life Insurance Salespeopleâ€. Journal of Business Research,Vol. 29, pp. 57 – 63.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya.
Muslih, Basthoumi, 2012. “Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di PT Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malangâ€. Jurnal Aplikasi Manajemen / Volume 10 / Nomor 4 / Desember 2012.
McShane, Stevan L and Mary Ann Von Glinow, 2010. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Noermijati. 2008. Aktualisasi Teori Herzberg, Suatu Kajian Terhadap Kepuasan dan Kinerja Spiritual Manajer Operasional (Penelitian di Perusahaan Kecil Rokok Sigaret Kretek Tangan di Wilayah Malang). Disertasi Pascasarjana Universitas Brawijaya.
Noermijati. 2010. Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 8 Nomor 1 Februari 2010 (Kajian Deskriptif Tentang Kondisi Faktor Intrinsik dan Ekstrinsik serta Kepuasan Kerja Manajer Menengah-Bawah). Malang : Penerbit Percetakan (UM Press).
Robbins, Stephen, P. 2008. Perilaku Organisasi Edisi Kedua Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Riduwan, 2007. Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Pegawai dan Peneliti Pemula, Cetakan Keenam. Bandung: Alfabeta.
Sujan. H, Barton. A.Weitz and Nirmalya Kumar, 1994. Learning Orientation, Working Smart and Effective Selling. Journal of Marketing, Vol.58, 39-52.
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Siagian, Sondang P, 1984. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Gunung Agung. Jakarta.
Widyastuti, Endang, N, 2004. Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Tesis Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang.
Weitz, BA, Sujan H, dan Sujan M, 1986. Knowledge, Motivation, Adaptive Behaviour : A Framework for Improving Selling Effectivenessâ€. Journal of Marketing, Vol. 50 (Oktober), pp. 174 – 191.
Widodo. 2010. “Efek Moderasi Kerja Cerdas Pada Pengaruh Kompetensi, Reward, Motivasi Terhadap Kinerjaâ€. Jurnal Dinamika Manajemen, Vol. 1, No. 2, 2010, pp: 125-136.
Wibowo. 2011. Manajemen kinerja, edisi-3. Jakarta : Rajawali Pers. Qomar, Mujamil. 2007. Manajemen Pendidikan Islam. Malang : Erlangga
_geoekonomi.png)
_geoekonomi.png)
