THE EFFECT OF MOTIVATION, DISCIPLINE, AND THE WORKING ENVIRONMENT ON EMPLOYEE’S JOB SATISFACTION
DOI:
https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v12i1.148Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Work Environment, and Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine the effect of work motivation, discipline and work environment on job satisfaction of the employees of Balikpapan Local water Supply Company (PDAM). This research was conducted on the employees of the Balikpapan PDAM. The sample sizes taken were 187 employees. The results show that there is simultaneous effect of work motivation, discipline, and work environment to job satisfaction. Work motivation partially has a positive and significant effect on job satisfaction. Discipline partially has a positive and significant effect on job satisfaction and the work environment partially has a positive and significant effect on job satisfaction. The most dominant influence on job satisfaction is discipline.
Downloads
References
Aminatul Zahroh. 2014. Total Quality Management: Teori & Praktik untuk Mendongkrak Mutu Pendidikan. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Amirullah.2015. Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian.Cetakan Pertama Malang: MNC.
Andri Feriyanto dan Endang Shyta Triana.2015. Pengantar Manajemen (3 in 1) Untuk Mahasiswa dan Umum.Cetakan Pertama. Yogyakarta: Mediatera.
Danang Sunyoto.2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS.
Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta
Didik Hadiyatno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Surakarta: Yuma Pustaka.
Edy Sutrisno. 2014. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Glady Meigy Sanger. 2013. “Penilaian Prestasi Kerja, Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kejaksaan Tinggi Sulawesi Utaraâ€. ( Jurnal EMBA. Vol. 1 No. 4 Desember 2013, Hal 1293-1303. ISSN: 2303-1174).
Haedar, Saharuddin dan Herlangga. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Masa Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan pada PT. Hadji Kalla Palopo. Jurnal Manajemen. Vol. 02 No. 01. Februari 2015, ISSN 2339-1502.
Hartanti Nugrahaningsih dan Julaela. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja sebagai variabel Intervening pada Pt. Tempuran Mas. ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper) Vol.4 No.1, Januari–Juni 2017. Jurnal Online Internasional & Nasional Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta.
Hiskia Jonest runtunuwu, joyce lapian, lucky dotulong. 2015. Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada badan perizinan terpadu kota manado. ISSN 2303-11 Jurnal EMBA Vol.3 No.3 Sept 2015.
Imam Ghozali.2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 21 Edisi 7.Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Indriyo Gitosudarmo dan I Nyoman Sudita. 2016. Perilaku Keorganisasian. Edisi pertama.Cetakan keenam.Yogyakarta: BPFE.
Ismail Solihin. 2010. Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Lijan Poltak Sinambela. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif: Untuk Bidang Ilmu Administrasi, Kebijakan Publik, Ekonomi, Sosiologi, Komunikasi dan Ilmu Sosial Lainnya. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Malayu SP Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan Mauritz D.S Lumentut dan Lucky O.H Dotulong. 2015. Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Bank sulut cabang airmadidi. (Jurnal EMBA Vol.3 No.1 Maret 2015 al.74-85. ISSN 2303- 1174).
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia undang-undang nomor 1 Tahun 2010 tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil
Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Dari teori ke praktik. Jakarta. Rajja Grafindo Persada
Sedarmayanti. 2013. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:Mandar Maju.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan ke-23. Bandung: Alfabeta.
Suparno Eko Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Trihono. 2010, Manajemen Rumah Sakit, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Umar Nimran dan Amirullah.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi Pendekatan Riset. Cetakan Ketiga. Malang: Pustaka Pelajar.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2002 (10 April 2002).
V.Wiratna Sujarweni.2015. Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Cetakan pertama. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Wibowo. 2016. Perilaku dalam Organisasi. Edisi kedua. Cetakan keempat. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Wursanto Ignasius. 2009. Dasar–Dasar Ilmu Organisasi.Edisi dua. Yogyakarta: Andi.
_geoekonomi.png)
_geoekonomi.png)
